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혹시 실업급여 조건이 될까요...?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.이전직장에서 고용보험 피보험 단위기간 일수 180일을 구비했으나자발적 퇴사를 하여 실업급여 대상이 되지 못한 경우최종직장에 1개월 이상 + 상용직으로 채용되어 고용보험을 가입하고 근로하다 계약기간 만료 등 비자발적인 사유로 이직할 경우 이전직장 일수를 합산하여 180일을 구비할 수 있기 때문에 실업급여 대상이 됩니다.1개월 이상은 고용보험 가입기간을 기준으로 판단하므로 고용보험 취득일자 2025.10.21 + 고용보험 상실일자 2025.11.27인 경우 1개월 이상에 해당합니다.문제는 1일 평균 소정근로시간이 8시간이 아니고 그보다 적은 경우 시간에 비례하여 실업급여 하한액이 감액된다는 것입니다. 설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.25
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퇴사한 회사 방문하면 급여준다는데 꼭 가야되나요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.사직서 원본이라는 것은 질문자가 자필 서명한 서류를 말하므로 사직서를 작성하여 우편으로 보내도 상관은 없으니 회사측에 원본 사직서 작성해서 등기 우편으로 보내도 되는지 문의하여 처리하세요~사직서 원본 제출보다 다른 문제(분쟁 발생 여지가 있어 대비하기 위해) 때문에 질문자를 사업장으로 오라고 하는 것으로 보입니다. 사직서 원본이면 우편으로 보내도 되는데 왜 꼭 사업장에 가야 하는지 물어 보세요설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.25
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부당해고 화해로종료 한 경우인데 위로금 해석에관해 질의
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여노동위원회에서 부당해고를 인정하나 화해로 종결처리 하는 경우 대부분 화해시 부당해고 구제신청 + 사용자와 관련된 임금체불 진정 등 일체의 소송이나 진정을 제기하지 않는 것으로 화해를 합니다.위와 같이 했다면 연차수당 미지급 진정을 제기하기 어렵습니다.따라서 화해 시 이런 부분에 대하여 조사관에게 명확하게 이야기 하여 화해 범위를 확정해 두셔야 합니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.25
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사대보험 실업급여에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.5인 미만 + 5인 이상 관계 없이4대보험을 가입하여 고용보험 피보험 단위기간 일수가 180일 이상인 상태에서 권고사직, 계약기간 만료 등 비자발적인 사유로 이직하면 실업급여 대상이 됩니다.1일 4시간 + 주 5일 근로하는 형태로 4대보험을 가입하면 근로일 5일 + 유급주휴일 1일 = 1주 6일 + 월 평균 26일로 책정되기 때문에 7개월 정도 4대보험을 가입하면 180일 이상이 되기 때문에 실업급여 대상이 됩니다.그러나 1일 평균 소정근로시간이 적기 때문에 실업급여 최저일액이 현재 64192원으로 책정되어 있는데 이 금액은 1일 8시간 + 주 5일 근로하는 통상의 근로자 기준으로 1일 4시간 + 주 5일 근로하면 최저일액이 64192원이 아니고 64192원 x 4/8 = 32096원으로 책정됩니다.고용보험 가입기간이 1년 이상 ~ 3년 미만인 경우 50세 미만자의 경우 150일을 수급하게 됩니다.5인 미만 사업장은 기간제법 제 4조가 적용되지 않기 때문에 계약직 근로자로 2년을 초과하여 근로해도 계속 계약직의 신분을 유지하기 때문에 계약기간 만료로 퇴사할 때 실업급여 신청이 가능합니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.25
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높은 시급의 알바를 3개월 이전에 그만두면 시급 높게 준만큼 월급에서 차감한다는데, 정상인가요..
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.근로기준법 제 20조(위약 예정의 금지)사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.질문자가 기재한 내용은 근로기준법 제 20조에서 금지하는 위약예정에 해당하여 사용자가 위약예정을 한 경우 위 20조 위반으로 그 약정은 위법, 무효가 되므로 3개월 전 퇴사 시 위약금으로 이미 지급한 금액을 차감(배상)할 수 없습니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.24
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편의점 알바 후 이직하여 계약직 계약 종료 후 실업급여
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.실업급여 요건은 고용보험 피보험 단위기간 일수가 180일 이상일 것이고최종직장에서 단독으로 180일을 구비하면 이전직장 일수는 고려하지 않고최종직장에서 180일을 구비하지 못할 경우에는 최종직장 이직일 기준 18개월 안에 있는 이전직장 일수를 합산하여 180일을 구비할 수 있습니다.위 사안에서 이전직장 편의점 고용보험 피보험 단위기간 일수를 합산하려면 이전직장에서 이직확인서를 작성하여 고용센터에 제출해 주어야 합니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.24
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부당해고구제신청후 복직과 해고예고수당과의 관계
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.동일한 사안에 대하여 노동위원회에 부당해고 구제신청 + 고용노동청에 해고예고수당 미지급 진정을 제기하면고용노동청 사건은 노동위원회 판정이 날때까지 일단 보류하게 됩니다.노동위원회에서 부당해고 판정이 날 경우 사용자 + 근로자 사이 원직 복직 대신 화해나 금전보상 명령으로 합의하는 경우 합의금 설정시 해고예고수당 액수를 추가하여 합의금을 결정하고 이런 내용으로 화해 등이 되면 고용노동청 진정은 종결처리 하게 됩니다.원직 복직의 경우에도 부당해고 기간 중의 임금 산정시 해고예고수당 액수를 산입하여 결정하거나 해고가 없던 것이 되어종결하는 것으로 처리될 수 있습니다.따라서 노동위원회 조사관과 이 문제에 대하여 협의를 진행하셔야 합니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.24
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근로계약서 미작성한채 근무6개월차
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.근로계약서에 서명하면 그 내용을 다투기 어렵습니다.따라서 사용자가 퇴직금을 지급해 주지 않기 위해 11개월 근로계약기간을 설정한 근로계약서 작성을 요구하면명확하게 거절하시고 최초 계약시 정규직으로 입사한 경우 정규직으로 또는 최소한 1년 이상 근로계약기간을 설정해 달라고 요청하여 그런 내용으로 근로계약서를 작성하셔야 합니다.그리고 나중에 퇴사할 경우 사용자가 연차휴가 및 수당을 제대로 부여해 주지 않은 경우 사업장 소재지 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 구제 받으시면 됩니다.1일 4시간 + 주 5일 근로하는 경우 5인 이상 사업장이면 연차휴가 및 수당이 발생합니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.24
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단기알바도 연장 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우단기 계약 근로자라도 약정한 근로시간을 초과한 경우 초과 근로는 연장근로가 되기 때문에 연장근로에 대한 가산수당을 지급 받을 수 있습니다.그러나 사업장 상시 근로자 수가 5인 미만이면 30분 추가 근로에 대한 임금은 받을 수 있지만 가산수당은 발생하지 않습니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.24
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퇴직직전연도 연차 휴가를 소진하는게 좋은지?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.연차휴가 사용기간은 1년이고사용기간 1년이 경과하면 수당으로 전환됩니다.퇴사일자 기준 사용기간 1년이 경과하여 수당으로 이미 전환된 연차수당의 경우에는 수당 총액의 3/12을 퇴직금 계산시 산입하기 때문에 퇴직금 액수가 증가할 수 있습니다.그러나 사용기간 1년이 경과하기 전 퇴사로 인하여 수당으로 전환되는 것은 퇴직금 계산시 산입되지 않습니다.따라서 퇴사로 인하여 수당으로 전환되는 경우라면 사용하나 사용하지 않으나 큰 차이가 없습니다.다만 연장근로를 많이 하는 회사는 연차휴가를 사용하면 연장근로를 하지 않기 때문에 그 만큼 임금이 감액되어 퇴직금 액수에 손해가 발생할 수 있습니다.1일 8시간 + 주 5일 근로하는 형태이고 연장근로 등이 없다면 위 퇴직금 설명 외에는 큰 차이가 없습니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.24
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