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월 첫주 첫날에 입사하면 연차가 나올까요??
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.연차휴가에 대해서는 근로기준법 제 60조에 규정되어 있는데그 규정에 따르면 신규 입사자의 경우 입사일자 기준 11개월 동안은 1개월 개근시 마다 1일의 연차휴가가 발생합니다.2025.6.2 입사한 신규 입사자의 경우 2025.7.1까지 개근하면 2025.7.2 1일의 연차휴가가 발생합니다.따라서 입사일자가 6.2이면 "매월 2일"에 결근 없이 개근하면 연차휴가 1일이 발생하는 구조입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.16
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월급제 관련 질문드립니다 (주말 근무)
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.월급제 약정을 할 경우에는1개월을 4.345주로 평균계산하여 책정을 합니다.따라서 달마다 일수가 다르더라도 근로계약시 월급을 4.345주(365일/12개월/7일) 평균값으로 책정을 합니다.1) 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 : 월급 책정은 (1주 소정근로시간 x 4.345주 + 1주 주휴시간 x 4.345주) x 약정시급으로 책정하여 지급 받고2) 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 : 월급 책정은 (1주 소정근로시간 x 4.345주) x 약정시급으로 책정하여 지급 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.16
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실업급여 신청하려고합니다....
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.실업급여는 고용보험 피보험 단위기간 일수가 180일 이상 + 권고사직, 계약기간 만료 등 비자발적인 사유로 이직하여 실업상태가 되었을 때 신청이 가능합니다.비자발적인 사유로 이직할 때 본인 사업자등록이 있고 사업을 운영하면 실업상태로 보지 않기 때문에 실업급여 신청 및 수급이 제한됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.16
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주말알바 실업급여 하한액이 적용되나요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.2025년 실업급여 대상이 될 경우 최저일액(하한액)은 "1일 8시간 + 주 5일 근로"하는 근로자 기준 64,192원으로 책정되어 있습니다.1주 12시간 근로하면 1일 평균 소정근로시간이 2.4시간으로 책정되는데실업급여 수급시 올림처리하여 3시간이 되면 최저일액은 64,192원 x 3/8 = 24,072원으로 책정됩니다.최저일액(하한액)은 1일 평균 소정근로시간과 연동되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.16
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아르바이트를 하는데.......
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.주휴수당 발생요건1) 근로계약시 약정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것2) 근로계약시 약정한 1주 소정근로일에 모두 출근하여 개근할 것3) 주휴수당이 발생하는 주휴일까지 근로계약관계가 유지될 것주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자를 대상으로 합니다.따라서 정규직 + 계약직 + 아르바이트 근로자 관계 없이 1주에 15시간 이상 근로하는 근로자는 월급을 지급 받을 때 근로시간에 대한 임금만 지급 받는 것이 아니라 개근한 주에 대한 주휴수당도 지급 받을 수 있습니다.사업주는 법에 따라 의무적으로 주휴수당을 지급해 주어야 합니다. 사용자가 주고 말고를 재량으로 결정할 수 있는 것이 아닙니다.(법에 따라 강제적으로 지급)
고용·노동 / 임금·급여
25.08.16
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알바 퇴사 시 15일치는 어떻게 되는 걸까요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.임금 정산기간과 임금지급일이 있습니다.질문자가 고용된 회사는 임금정산기간이 전월 1일 ~ 말일이고 임금지급일이 당월 15일로 보입니다.따라서 질문자가 2025.8.31까지 근무하고 퇴사할 경우 8월 월급만 지급 받는 것이지 추가로 15일치를 받는 것이 아닙니다.왜냐하면 2025.4.3 입사한 경우 2025.5.1 ~ 5.31 근무한 기간에 대한 임금은 이미 2025.6.15 받았기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.16
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실업급여 합산 기준..궁금합니다 알려주세요
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.실업급여 대상이 되려면재직 중 고용보험을 가입하고 고용보험 피보험 단위기간 일수가 180일 이상이 되어야 합니다.180일 이상은 최종직장 이직일 기준 18개월 안에 있는 이전직장 일수를 합산하여 구비해도 되지만계약기간 만료 등 비자발적인 사유로 이직할 것은 최종직장에서 구비해야 합니다.이전직장 2022.7.1 ~ 2025.9.31 고용보험 가입 + 최종직장 1개월 이상 + 상용직, 계약직으로 고용보험 가입 후 근로하다 사업주가 재계약을 거부하여 계약기간 만료로 퇴사할 경우 이전직장 일수를 합산하여 180일을 구비하시면 실업급여 대상이 됩니다.(주 5일제 근로의 경우 2개 직장 합산 4대보험 기간이 7개월이면 180일 이상이 되므로 이를 감안하여 재취업하시면 됩니다.)주의할 점은 최종직장에서1) 1개월 이상 + 상용직으로 + 4대보험 가입할 것2) 최종직장에서 1일 8시간 + 주 5일 근로형태로 근로할 것입니다.(시간이 적으면 실업급여 액수 차감 됨)
고용·노동 / 임금·급여
25.08.16
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수습기간끝나고 정규직 계약서 안썼는데 출근
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.수습기간이 종료되었다고 바로 정규직 계약이 보장되는 것은 아닙니다.채용시 사용자가 수습기간 종료 후 정규직으로 계약을 하겠다고 한 것인지 아니면 계약직으로 계약을 연장하겠다고 한 것인지에 따라 달라집니다.채용공고나 작성한 근로계약서상 수습기간 종료 후 어떻게 처리한다고 되어 있는지 확인하셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.16
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일용직 일하면 고용보험(피보험) 자격이력내역에 대략 언제 쯤 뜨나요? 15일 쯤에 뜬다고 알고 있는 데 그 이후에도 뜰 수 있나요? 이미 일부는 15일 오늘 떳으면
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.일용근로 내역신고는 전월 근로한 것에 대해서 다음날 15일까지 하면 됩니다.사업주가 15일 전에 신고하면 15일에 확인이 되는 것이고사업주가 15일에 신고하면 15일 이후에 확인이 됩니다.15일 이후에도 계속 확인이 되지 않으면 사용자가 일용근로 내역 신고를 하지 않은 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.16
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실업급여 신청할려는데 가능할까요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.실업급여 대상이 되려면우선 재직 중 고용보험을 가입하고 고용보험 피보험 단위기간 일수가 180일 이상이 되어야 합니다.180일 이상은 최종직장에서 단독으로 구비해도 되고 최종직장 일수가 180일에 미달할 경우 최종직장 이직일 기준 18개월 안에 있는 이전직장 일수를 합산하여 구비해도 됩니다.최종직장에서 주 5일제 근로형태로 7개월 4대보험을 가입한 경우 최종직장 단독으로 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상을 구비한 경우이므로 계약기간 만료 등 비자발적인 사유로 이직하면 실업급여 대상이 됩니다.질문자의 경우에는 최종직장에서 계약기간 만료로 퇴사하시면 실업급여 수급에는 문제가 없어 보입니다.실업급여 대상이 될 경우 이전직장 7년 고용보험 가입기간 + 최종직장 7개월 고용보험 가입기간이 합산되고 합산기간이 5년 이상 ~ 10년 미만 구간에 해당하기 때문에 50세 미만자의 경우 210일 수급 // 50세 이상자의 경우 240일을 수급하시게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.16
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