답변 내역
- 큰 회사 1년2개월 근무중 입사하고 허리통증 지속 퇴사안녕하세요. 최창국 노무사입니다.1년 2개월을 재직한 경우 연차휴가는 최대 26일이 발생합니다.1) 입사일자 기준 11개월 동안은 1개월 개근 시 마다 1일의 연차휴가가 발생하여 최대 11일이 발생하고2)입사일자 기준 1년이 되면 연차휴가 15일이 발생합니다.위 연차휴가 중 1)번 11일은 사용기간 1년이 경과하여 현재 사용청구할 수 없고위 연차휴가 중 2)번 15일은 퇴사전 모두 사용청구할 수 있고 5일 연속으로 연차휴가를 사용청구해도 됩니다. 다만 5일 연속으로 연차휴가를 사용하면 그 주 주휴수당이 발생하지 않기 때문에 임금에서 손해를 볼 수는 있습니다.몸이 아파서 업무를 제대로 수행할 수 없어 퇴사하는 경우 담당자와 면담을 하여 해당 사유로 3주 전에 사직의 의사표시를 해도 수리를 해줄지 확인을 하셔야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2500
- 5인 미만 사업장 계약 기간 만료 전 해고안녕하세요. 최창국 노무사입니다.퇴직금은 사업장에 고용되어 1년 이상 계속 근로하다 퇴사한 근로자에게 발생합니다.1년 이상 계속 근로는 만 1년을 의미하므로 2024.9.1 ~ 2025.8.31 1년 계약이 설정되어 있는 경우 2025.8.31까지 근무하면 퇴사일자는 2025.9.1이 되고 계속 근로기간이 만 1년이 되어 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다.그러나 계약기간 만료일인 2025.8.31 이전에 해고가 되면 계속 근로기간이 만 1년에 미달하여 법상 퇴직금을 지급 받을 수 없습니다.실업급여는 비자발적인 사유로 이직할 때 대상이 되는데 1년 계약직의 경우 사용자가 계약기간 만료 시점에 재계약을 하지 않겠다고 하여 계약기간 만료로 퇴사하던지 5인 미만 사업장이라 중대한 귀책사유가 없는데 해고한 경우 등은 비자발적인 사유로 이직한 경우에 해당하여 고용보험 피보험 단위기간 일수가 180일 이상이면 실업급여 대상이 됩니다.해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고하면서 해고일자 기준 30일 전에 해고예고하지 않은 경우 지급 받을 수 있으므로 해고일자가 언제인지가 중요합니다. 해고일자가 2025.8.31이라면 2025.8.1 이후 해고통보한 경우이어야 합니다.1년 계약직으로 채용된 경우 계약기간 만료일에 재계약을 하지 않겠다고 하는 것은 해고로 보지 않습니다. 이 점에 주의하세요고용·노동 / 근로계약25.07.2500
- 요식업종사자인데 시급구해주세요 급함안녕하세요. 최창국 노무사입니다.휴게시간은 임금이 지급되는 근로시간에서 제외됩니다.휴게시간 1시간 제외 1일 10시간 + 주 5일 근로 = 1주 50시간 근로하는 경우고용된 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 세전 월급이 280만원이면 통상시급은 10,215원 정도가 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2510
- 정말 감사해요100
- 연봉 1억을 받으면 월 실제 수령액은 얼마나 되는건지요??안녕하세요. 최창국 노무사입니다.기본 연봉제 형태이고세전 연봉이 1억이면 세전 평균 월급은 8,333,333원 정도가 됩니다.세전 평균 월급에 식대 등 비과세 항목을 설정하지 않은 경우 8,333,333원 모두가 과세급여가 되고위 금액 기준 근로소득세(지방세 포함) + 4대보험료 근로자 부담 부분 공제 후 실수령액은 6,511,753원 정도가 됩니다.실수령액은 월급 구성에 비과세 항목이 있는지 + 4대보험 취득신고시 표준소득월액을 얼마로 설정하는지에 따라 영향을 받습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2500
- 실업급여의 연장에 대해 알려 주세요~안녕하세요. 최창국 노무사입니다.실업급여 요건 중 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상은최종직장에서 단독으로 구비해도 되고 최종직장 일수가 180일에 미달할 경우에는 최종직장 이직일 기준 18개월 안에 있는 이전직장 일수를 합산하여 구비해도 됩니다.그러나 권고사직, 계약기간 만료 등 비자발적인 사유로 이직할 것은 최종직장에서 구비해야 합니다.이전직장에서 1년 4대보험 가입 후 근로하다 퇴사한 후 다른 직장에 재취업한 경우 4대보험 가입 후 근로하는 경우 위 내용에 따라 2개 직장 고용보험 피보험 단위기간 일수를 합산할 수 있고 합산하여 180일 이상이 될 경우최종직장에서 권고사직, 계약기간 만료 등 비자발적인 사유로 이직하면 실업급여 신청이 가능합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.2500
- 주4일 근무할때 공휴일 휴무 질문합니다안녕하세요. 최창국 노무사입니다.법정공휴일 유급 +휴일 처리 규정은 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에만 적용됩니다.질문자가 고용된 병원 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우 법정공휴일 유급 + 휴일 규정이 적용되는데근로계약시 1주 소정근로일을 월요일 + 화요일 + 금요일 + 토요일 4일로 고정시킨 경우 예를 들어 월요일 + 화요일이 법정공휴일인 경우1) 질문자도 월요일 + 화요일 법정공휴일은 유급휴일로 쉬지만 유급휴일로 임금을 지급 받고2) 금요일 + 토요일 2일만 출근하면 됩니다.그런데 사용자가 월요일 + 화요일에도 출근하라고 하여 출근하면 법상 휴일에 출근하는 것이 되기 때문에 휴일근로에 해당하고 이럴 경우 휴일근로에 대하여 8시간까지 1.5배 + 8시간 초과분은 2배의 가산수당을 추가로 지급 받을 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.255.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 정규직 자진 퇴직 후 실업급여 1개월 단기 계약직 기간안녕하세요. 최창국 노무사입니다.이전직장에서 자발적 퇴사를 하고 최종직장에서 계약기간 만료 등 비자발적인 사유로 이직하고 2개 직장 일수를 합산하여 180일을 구비하여 실업급여를 신청하려면 아래 요건을 구비해야 합니다.1) 최종직장에서 1주 15시간 이상 + 1개월 이상 상용직, 계약직으로 근로계약을 체결할 것2) 고용보험 가입기간(취득일자 ~ 상실일자) 기준 1개월 이상일 것최종직장에서 2025.8.5 ~ 2025.9.2 근무하면 1개월 미만이어서 상용직으로 처리되지 않고 일용직으로 처리되어 위 요건에 따른 실업급여를 수급할 수 없게 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2500
- 6년 근무 자발적 퇴사 후 1개월 단기 실업급여안녕하세요. 최창국 노무사입니다.실업급여 요건 중고용보험 피보험 단위기간 180일 이상은최종직장에서 단독으로 구비해도 되고 최종직장 일수가 180일에 미달할 경우에는 최종직장 이직일 기준 18개월 안에 있는 이전직장 일수를 합산하여 구비해도 됩니다.이전직장에서 자발적 퇴사를 하고 최종직장에서 계약기간 만료 등 비자발적인 사유로 이직하고 2개 직장 일수를 합산하여 180일을 구비하여 실업급여를 신청하려면 아래 요건을 구비해야 합니다.1) 최종직장에서 1주 15시간 이상 + 1개월 이상 상용직, 계약직으로 근로계약을 체결할 것2) 고용보험 가입기간(취득일자 ~ 상실일자) 기준 1개월 이상일 것문제는 위와 같이 단시간으로 근로해도 1개월 이상 상용직이면 실업급여 대상은 되는데현재 실업급여 최저일액 64192원의 적용을 받으려면 최종직장에서 1일 8시간 + 주 5일 근로해야 한다는 것입니다.실업급여 액수에서 손해를 보지 않으려면 1일 8시간 + 주 5일 근로하는 형태로 1개월 이상 근로하세요!!고용·노동 / 근로계약25.07.2500
- 실업급여 코드 질문이에요! 도와주세요!안녕하세요. 최창국 노무사입니다.실업급여는 이직사유가 중요합니다.계약직 근로자가 약정한 계약기간 만료시점에 사용자가 재계약을 하지 않기로 하여 퇴사할 경우 계약기간 만료로 실업급여 수급이 가능합니다.계약기간 만료 및 공사종료는 32번입니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2500
- 5인미만 업체 최저시급 계산법 알고 싶어요.안녕하세요. 최창국 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 아래 규정이 적용되지 않습니다.1) 연차휴가 규정2) 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당(통상임금 50%) 규정3) 법정공휴일 의무 유급휴일 규정그러나 5인 미만 사업장의 경우에도 2025년 최저시급 10,030원 + 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 개근한 주에 대한 주휴수당을 지급 받을 수 있습니다.최저임금을 계산하려면 근로계약시 약정한 1주 소정근로시간을 알아야 합니다.월급제 근로자의 경우 1개월은 4.345주(365일/12개월/7일)로 평균 계산하여 임금 책정하고 1주 법정근로시간은 40시간이고 1주 소정근로시간 최대치도 40시간이 됩니다.질문자가 휴게시간 제외 1일 8시간 + 주 5일 근로하는 경우라면 최저 기본급(월 주휴수당 포함)은 209시간으로 책정됩니다.1) 월 소정근로시간 : 1주 40시간 * 4.345주 = 174시간2) 월 주휴시간 : 1주 8시간 * 4.345주 = 35시간이럴 경우 2025년 최저시급 10,030원 * 209시간 = 2,096,270원이 최저 기본급이 됩니다.1주 40시간을 초과하는 근로에 대해서 5인 미만 사업장은 가산수당이 적용되지 않기 때문에 총 추가 근로시간 * 10,030원으로 계산된 금액을 추가로 지급 받을 수 있을 뿐입니다.4대보험 취득신고시 200만원을 표준소득월액으로 신고한 경우 근로자가 납부해야 하는 근로소득세 + 4대보험료는 대략 21만원 정도가 됩니다.사업주가 21만원 정도를 대납해 준 경우 숫자 계산상으로는 사업주는 221만원 정도를 지급한 것이라 더 준거라고 볼 수는 있습니다.그러나 위와 같이 처리하는 것은 최저임금법을 탈피하는 것이므로 법에 맞는 주장은 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.255.01명 평가10
- 고민해결 완료100