답변 내역

안녕하세요. 최저임금은 임금의 최저수준으로 보장하여 근로자의 생활안정을 도모하고자 함이 목적입니다.그렇기 때문에 근로를 제공하는 사람에 대한 최저 수준을 정하고 있는 것입니다.분명 경력직분들의 역량과 실력이 월등히 차이날 것이라 생각하는데, 사업장에서도 매년 높아진 최저임금 때문에 인건비가 부담이 되다 보니 이런 현상이 벌어진 것 같습니다. 사업주와 소통해보시기 바랍니다.

안녕하세요.출근하는 것이 크게 힘들지 않다면, 연차수당으로 지급받는 것이 월급에 추가적으로 연차미사용수당까지 지급받을 수 있어 경제적으로도 유리합니다. 하지만 출근하는 것이 너무 힘들어서 퇴사하시는 것이라면 연차를 소진하는 것을 권해드립니다.

안녕하세요. 회사에 한번 퇴직금 지급 시기를 문의해보시고, 그럼에도 불구하고 해당 일자까지 지급받지 못했다면 임금체불을 제기하시는 것도 방법입니다.

안녕하세요. 사업주가 직원의 결근으로 인해 손해가 발생하였을 경우에 이를 입증하여 손해배상을 청구할 수 있지만실무상으로 손해배상을 청구하는 것 까지는 어려울 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원칙적으로 계약기간의 정함이 있다면, 계약기간 만료일까지 근무하는 것입니다.근로계약서에 회사에서 계약만료일 전 언제까지 통보하겠다는 내용이 있는지, 자동연장 조항이 있는지 살펴보아야 합니다. 구체적인 상황 파악이 어려워 답변이 제한되는 점 참고해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 500인 이상 사업장이므로, 해당일은 유급휴일로 보장되어야 합니다.유급휴일에 근로를 제공하므로 근로 시간에 비례하는 휴일근로수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 퇴사는 근로자의 자발적인 의사로 가능합니다.업무 인수인계로 사실상 없었다면, 손해배상 청구도 어려울 것으로 생각됩니다. 하지만 사전에 고지된 내용(절차 등)을 참고하시어 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 근로계약서는 근로조건에 대한 것을 정하는 것이기 때문에 원칙적으로 근로를 개시하기 전에 작성하여야 합니다.수습이라 하더라도 근로를 제공하는 것이기 때문에 수습을 이유로 미룰 순 없습니다.실무상으로는 바쁜 업무 등으로 미루는 경우가 있긴 하나, 가급적 빠르게 작성하시는 것을 권해드립니다.

안녕하세요. 법적으로 보장되는 것임에도 불구하고, 어린이집 상황을 이유로 주지 않는 것입니다.연차휴가 미사용수당도 지급하지 않을 경우 문제제기를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 퇴직은 근로자의 자유로운 의사에 의해 가능합니다.사업주의 동의가 없더라도 일정기간 후에는 퇴직 효력이 발생합니다. 즉, 임금을 월급으로 받는 근로자라면, 다음달 말일 이후에 효력이 발생합니다.