답변 내역

안녕하세요. 무급휴가와 결근은 다릅니다.그렇기 때문에 결근처리하여 주휴수당을 차감할 수 없으며, 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적 정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다.사용자를 대상으로도 직장 내 괴롭힘은 성립하오니, 행위와 관련된 입증자료를 취합하시어 신고해보시기 바랍니다.감사합니다.근로기준법 제76조의2 내용 참고 바랍니다.

안녕하세요. 주 15시간 이상 근무이고, 해당 주 소정근로일에 모두 출근할 경우 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 주휴수당은 다음 주에도 근로관계가 이어질 예정일 경우에 지급됩니다.또한 근로계약일이 29일 종료되므로, 30~31일에 대한 주휴수당은 지급받지 못합니다. 주휴수당은 주당 15시간 이상 근무, 소정근로일 모두 출근, 다음주에 근로관계가 이어질 예정일 때 지급됩니다.

안녕하세요. 실업급여 수급 중에 주 15시간 이상의 근로는 취업으로 간주되어 수급이 중단 가능합니다.아르바이트 사실을 실업인정일에 고용센터에 신고해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요.근로기준법에서 보장하는 연차휴가는 5인 이상 사업장에게 적용됩니다.5인 미만 사업장에게는 의무는 아닙니다.상시근로자 5인이라는 것은 대표 제외입니다.감사합니다.

안녕하세요. 아래 순서로 진행하기 바랍니다.(1) 고용센터에 방문하거나 온라인 신청(2) 구직 등록 및 수급자격 인정 신청(3) 정기적 구직활동 보고 실업급여는 이직일 이전 18개월 중 피보험 단위기간이 180일 이상이고, 비자발적 퇴사여야 합니다.

안녕하세요.물가 상승을 반영한 연봉 인상이 법적으로 보장된 것은 아닙니다.회사의 상황을 참고하여 연봉 인상을 제안해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 5인 이상의 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.수습기간 중의 업무 부적격을 이유로 근로관계를 종료하더라도 해고와 동일합니다.해고의 정당성 주장을 위해 수습기간에 대한 평가자료 등 입증자료를 구비하시기 바랍니다. 5인 이상 사업장의 경우에는 부당해고 구제신청 가능합니다.

안녕하세요. 입사 1년 동안은 1개월 개근할 경우, 1개 발생하여 총 11개 발생합니다.그리고 입사 1년 + 1일 (366일) 되는 때에, 1년 동안 80% 이상 출근했다면 15개가 발생합니다.근로기준법 제60조의 내용 참고하시기 바랍니다.