답변 내역

안녕하세요.수습기간 동안의 평가를 통해 수습종료 처리 될 수 있지만, 수습종료로 인한 퇴직 역시 해고입니다. 정규직보다는 업무 적격성 평가가 중심이 되어 해고 정당성이 다소 완화될 수 있지만, 수습평가의 공정성, 객관성, 개선기회 제공 등 종합적으로 살펴봐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요.직원이 인상분에 대해서 연봉계약서를 작성하지 않고 퇴직하였다면, 그 전 기준으로 지급하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. '견근로자여도 파견사업주 및 사용사업주가 근로기준법상 사용자가 됩니다. 그러므로 파견업체 소속 근로자가 피해자인 경우 사용사업주(일하고 있는 곳)도 직장 내 괴롭힘 조사, 조치의무가 있습니다.

안녕하세요.직장 내 괴롭힘 행위에 대한 입증자료는 전반적인 상황을 종합적으로 고려하기 때문에질문자 분이 어떤 대답을 했다고 하여 그로 인하여 직장 내 괴롭힘 성립여부가 바로 나뉘는 것은 아닙니다.우선 입증자료를 전부 모아서 판단을 받아보시길 바랍니다. 근로기준법 제76조의 2 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다.

안녕하세요. 사업장의 상시근로자수에 따라 근로기준법 보장되는 부분이 다릅니다.5인 이상의 경우에는 시간외수당에 대한 가산, 연차휴가 등이 보장되어 5인 미만 사업장보다는 근무조건이 유리합니다.

안녕하세요. 근로를 제공한 부분에 대해서는 급여를 지급받을 수 있습니다. 지급받지 못할 경우 임금체불 제기하시면 됩니다. 회사가 직원의 퇴직으로 인해 발생한 손해에 대해 직원에게 손해배상 청구를 할 수 있으나, 이에 대한 입증책임은 회사에게 있습니다. 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다

안녕하세요. 퇴사는 근로자의 자유로운 의사로 가능합니다. 회사가 이를 수용하지 않더라도, 민법에 의해 퇴사 의사를 전달한 날로부터 30일 후에는 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 퇴직금은 1년(365일) 이상 근무할 경우 지급됩니다.2025.5.10 입사하였다면, 2025.5.9 까지 근로를 제공하면 퇴직금 지급 대상입니다.단, 주 15시간 이상 근무여야 하는 점 참고바랍니다.

안녕하세요. 근로계약서 제7조에 연차유급휴가는 근로기준법 및 취업규칙에 따라 지급한다고 되어 있습니다.근로계약서에 연차유급휴가 내용이 없다고 보기는 어렵습니다. 5인 이상일 경우 연차유급휴가를 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요. 퇴사는 근로자의 자유로운 의사에 이루어집니다.회사가 승인하지 않아도 민법과 사규에 따라 30일 후에 효력이 발생합니다.설령 손해배상을 청구하더라도 이에 대한 입증책임은 회사에 있습니다.사전 퇴사 의사 전달, 증상에 대한 병원 이력 등이 있으니 현실적으로 그 입증까지 쉽지 않을 것으로 보입니다.