답변 내역

안녕하세요.직장 내 괴롭힘 행위에 대한 입증자료는 전반적인 상황을 종합적으로 고려하기 때문에질문자 분이 어떤 대답을 했다고 하여 그로 인하여 직장 내 괴롭힘 성립여부가 바로 나뉘는 것은 아닙니다.우선 입증자료를 전부 모아서 판단을 받아보시길 바랍니다. 근로기준법 제76조의 2 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다.

안녕하세요. 사업장의 상시근로자수에 따라 근로기준법 보장되는 부분이 다릅니다.5인 이상의 경우에는 시간외수당에 대한 가산, 연차휴가 등이 보장되어 5인 미만 사업장보다는 근무조건이 유리합니다.

안녕하세요. 근로를 제공한 부분에 대해서는 급여를 지급받을 수 있습니다. 지급받지 못할 경우 임금체불 제기하시면 됩니다. 회사가 직원의 퇴직으로 인해 발생한 손해에 대해 직원에게 손해배상 청구를 할 수 있으나, 이에 대한 입증책임은 회사에게 있습니다. 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다

안녕하세요. 퇴사는 근로자의 자유로운 의사로 가능합니다. 회사가 이를 수용하지 않더라도, 민법에 의해 퇴사 의사를 전달한 날로부터 30일 후에는 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 퇴직금은 1년(365일) 이상 근무할 경우 지급됩니다.2025.5.10 입사하였다면, 2025.5.9 까지 근로를 제공하면 퇴직금 지급 대상입니다.단, 주 15시간 이상 근무여야 하는 점 참고바랍니다.

안녕하세요. 근로계약서 제7조에 연차유급휴가는 근로기준법 및 취업규칙에 따라 지급한다고 되어 있습니다.근로계약서에 연차유급휴가 내용이 없다고 보기는 어렵습니다. 5인 이상일 경우 연차유급휴가를 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요. 퇴사는 근로자의 자유로운 의사에 이루어집니다.회사가 승인하지 않아도 민법과 사규에 따라 30일 후에 효력이 발생합니다.설령 손해배상을 청구하더라도 이에 대한 입증책임은 회사에 있습니다.사전 퇴사 의사 전달, 증상에 대한 병원 이력 등이 있으니 현실적으로 그 입증까지 쉽지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 근로계약서상 시종업시각을 확인 후, 회사와 이야기해보시기 바랍니다.그리고 소정근로일에 대해서도 명확히 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다. 근로계약서에 근로일, 시간이 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 병가는 근로기준법에 의해 보장되어 있지 않습니다.사규 등에서 정해진 내용을 우선 확인해보셔야 합니다. 회사에서 필요한 시간에 상응하는 병가를 부여한다면, 그에 따라야 할 것입니다.병가는 치료를 목적으로 부여하는 것으로 치료 외에 시험에 시간을 할애한다면 적합해 보이지 않습니다. 감사합니다.관련 사규가 우선되어야 하니 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 90일에 대한 기간에 대해서 소견서로 소명하라는 것이라면,소견서에 "장기간"으로 기재된 부분을 명확히 최소 00개월, 최소 00년으로 기재하는 것이 적정해보입니다.감사합니다.