답변 내역

안녕하세요. 자발적 퇴직은 실업급여 수급제한 사유에 해당하므로, 실업급여를 받을 수 없습니다.새로운 직장에서 계약만료로 근로관계 종료하게 되면, 실업급여 수급 가능한 점 참고 바랍니다.

안녕하세요. 1. 5인 미만이라면, 10,320*9시간으로 계산하시면 됩니다.2. 사직서에 응하지 않으셔도 됩니다.3. 사직서 불응에 대한 불이익 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 해고예고수당은 해고 30일 전에 해고예고를 하지 않을 경우에 회사가 30일분의 통상임금을 지급하는 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 구체적인 사실관계 파악이 더 필요하나, 기재해주신 내용은 직장내괴롭힘에 해당할 소지가 있어 보입니다.이에 대해서는 노동부에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 항상 그랬던 것이 아니라면, 회사에 한번 문의해보시는 것이 가장 정확한 답변이 될 것으로 보입니다.회사 담당자에게 문의해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 근로기준법 부여방식으로 한다면, 2025.4.1~2026.5.29 근무의 경우에는 26일의 연차휴가가 발생합니다. (요건 충족 가정) 발생한 연차휴가일수에서 사용한 연차휴가일수 제외한 후에 미사용수당 지급하시면 됩니다.

안녕하세요.근로기준법에서 정하고 있는 연차촉진제도 절차를 모두 준수하였음에도 근로자가 사용하지 않은 연차휴가에 대해서는 보상받지 못합니다.

안녕하세요. 법정 근로시간을 초과하더라도 그것은 근로시간에 대한 문제입니다.초과한 근로에 대해서는 급여를 모두 반영하여 지급해야 합니다.

안녕하세요.자발적 퇴직으로 사직서 기재하시고, 상실신고가 된다면 실업급여 수급 제한 사유에 해당합니다. 그리고 퇴직의 사유와 관계없이 미사용한 연차유급휴가가 있다면 수당으로 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 근무 의사가 있으시다면, 권고사직이지만 퇴직일자 미루는 방법이 있습니다.회사와 협의해보시기 바랍니다. 감사합니다.