답변 내역

안녕하세요. 훈련에 필요한 시간(준비·이동 포함)을 청구하면 회사는 거부하기 어렵고, 그 기간을 이유로 불이익 처우도 금지됩니다.다만, 훈련시간을 제외한 나머지 근로시간에는 원칙적으로 근로 제공 의무가 남을 수 있어, 회사 복귀 또는 잔여시간 근무가 문제될 수 있습니다. 훈련시간이 12시부터이니, 이동시간/출근시간 고려해보시고 회사와 이야기해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 5인 이상의 사업장인 경우에는 입사일로부터 1년까지는 매월 만근여부를 판단하여 월 1일씩 부여(최대 11일),그 이후에는 연 15일 이상 발생합니다.근로기준법 제60조 참고근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 함1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 함

안녕하세요. 각 공단 홈페이지에 접속하시어 확인이 가능합니다.사장님이 여쭤보는 것이 불편하면 개인적으로 확인할 수 있으니 참고 바랍니다.

안녕하세요. 회사 내부적으로 TO가 있는지, TO가 있어도 적합한 인력으로 어떤 것을 원하는지를 잘 살펴보시길 바랍니다.좋은 결과 있길 바랍니다!

안녕하세요. 피어싱은 채용 결격사유에 해당하지 않습니다.다만, 조직 분위기 등을 고려하였을 때에는 적합하지 않을 수도 있습니다.

안녕하세요. 실업급여는 근로계약서를 작성하지 않았어도 피보험단위기간이 이직일 이전 18개월 중 180일 이상이어야 하며, 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 단, 자발적 이직이라도 정당한 사유면 가능합니다.

안녕하세요. 교대근무시면, 업무에 대한 피로도와 재직 중인 회사의 겸직 사항을 함께 고려하셔야 할 것입니다. 해당 카테고리는 인사노무 관련 법령 기준에 대한 상담을 받는 곳으로, 적합한 카테고리를 찾으시면 더 많은 도움을 받으실수 있을 겁니다. 감사합니다.

안녕하세요. 근로시간 등을 고려하셔야 합니다. 해당 카테고리는 인사노무 관련 법령 기준에 대한 상담을 받는 곳으로, 적합한 카테고리를 찾으시면 더 많은 도움을 받으실수 있을 겁니다. 감사합니다.

안녕하세요. 육아수당은 법적으로 지급되는 것이 아니고, 회사가 내부 기준에 따라 지급하는 것입니다.지급 기준과 연봉 구조에 대해서는 회사에 문의해보시면 됩니다.

안녕하세요. 근로계약서, 급여명세서도 받으신 내역이 있다면 준비하는 것이 좋습니다.또한 근로한 내역도 근로일별 근로시간 정리와 사업주와 근무에 대해 대화를 나눈 문자내역 등을 준비해간다면 도움이 될 것입니다.