답변 내역

전혀 들어보지 못한 것입니다. 만약 해당 회사의 근무형태가 주5일제에 월-금 근무를 하는 것이라면 토일은 주휴일이 되므로 위와 같이 주장하는 것은 부당합니다

민법 제755조에 따라 그 부모에 대하여 감독의무 위반을 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 무한 책임을 물을 수 있는 건 아닙니다.

징병제와 모병제는 기본적으로 입법선택의 문제입니다. 그리하여 징병제에 대하여 위헌법률심판 등이 이어졌고 최근에야 양심적 병역 거부자 일부를 대체복무하는 방향으로 하고 있습니다.

공탁 원인의 소멸이 있으면 해당 사실을 입증할 자료를 가지고 법원 공탁계에 신청하시면 됩니다. 이 경우 그 판결이 확정되면 그 판결문을 첨부하시면 될 것입니다.

가서 진술하겠다고 말씀해보시면 되지만 이미 진술서 거주 하에 조사가 진행된 경우 불필요하다고 판단하면 조사를 하지 않을 수 있습니다.

상품 지급을 청구하시면 됩니다. 우선 연락을 해보고 피하거나 변명하는 경우 내용증명을 보낸 후 답변에 따라 지급명령 등 진행하셔야 할 것으로 보입니다.

실제로 변호사업계에서는 AI 관련 연구가 활발합니다. 그러나 검사나 판사 면에서는 아무래도 법감정이나 사람들의 인식(즉, 사람의 대소사를 기계가 정한다는 것에 대한 부정적 인식) 때문에 쉽지 않은 상황입니다.

요양원 책임을 묻기 위해서는 단체요양시설에서 코로나 전파를 방지하기 위한 안전주의의무를 다하였는지에 따라 판단할 것입니다. 이상입니다.

해당 장부 자체로 큰 증거가 되고 종업원이 자수한 경우 업주가 처벌을 면하기 어렵습니다.기소유예는 거의 동종 범행이므로 불리하게 작용합니다. 다시 기소유예를 줄 것인지는 현재로서 장담하기 어렵습니다.

아무라 법과 원칙에 의하더라도 각 사람이, 검사, 변호사, 판사로서 참여하는 것이 재판이자 공판이기에 주관적인 요소를 배제하기 어렵습니다. AI에 대한 도입 요구가 끊임없이 나오는 것도 그 때문입니다.