답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.알바 기간에도 15시간 이상 근무하였고, 알바와 정직원으로 근무한 기간의 합산이 1년 이상이기 때문에 퇴직금을 받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.2026년 최저시급은 10,030원이며 업종에 상관없이 동일하게 적용됩니다.시급 오천원은 최저임금에 한참 미달하는 수준의 금액이므로 법 위반에 해당합니다.또한 18세 미만의 청소년은 1일 7시간, 합의한다면 하루 1시간까지 연장이 가능하므로 8시간까지만 근무가 가능합니다.열시간 근무는 법 위반임을 말씀드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.예비군 훈련의 경우 예비군법에 따라 유급으로 진행됩니다다만, 예비군 훈련시간과 질문자님이 근무하는 시간과 겹치는 부분에 한하여 유급으로 처리되며, 그 이후의 시간은 유급으로 진행되지 않습니다.예를 들어 9시~18시 근무인경우, 18시 이후에 이루어지는 훈련에 대해서는 유급으로 보장할 의무가 없는 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.실업급여를 받기 위한 고용보험 가입기간은 '180일'입니다. 재직일 중 유급으로 처리된 근무일수만 해당되므로 약 7개월 이상을 근무하셨어야 합니다.또한 실업급여를 받을 수 있는 기간은 120일에서 270일까지인데요, 고용보험 가입기간과 현재 연령에 따라 일수가 달라지게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.지각한 시간만큼 급여를 공제하는 것이 일반적이긴 하나, 이는 회사의 지침에 따라 달라질 수 있습니다.통상 30분 이내의 지각의 경우 급여를 공제하지 않는 경우도 있으므로 회사쪽에 확인해보는 것이 가장 정확합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.연봉은 계약서에 적힌 시작 날짜(효력발생일)부터 적용됩니다.(적용 기간에 대한 법적 기준은 따로 없습니다)연봉계약서 상의 계약 기간을 확인해보시는 것이 가장 정확합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.바로 노동청 진정을 넣으셔도 무방합니다.진정을 넣게 되면 감독관의 대질조사를 통해 사건이 진행됩니다.다만 프리랜서 계약을 하신 상황이기 때문에 근로자성 입증을 해야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로계약서 양식은 보통 통일하여 진행하는 것이 일반적이지만, 근로형태 등에 따라 다르게 운영될 수도 있습니다.임금, 근로시간 등 필수 기재사항만 들어가 있다면 큰 문제는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.토요일이 주휴일인 경우로 보입니다.그렇다면 월~금 개근하고 토요일에 유급으로 쉴 수 있는 구조입니다.즉 토요일까지 재직한 뒤 퇴사하여야 주휴수당을 받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.구두로 해고를 당하셨다면 부당해고에 해당합니다(해고 사유 불문).근로자수 5인 이상인 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능한 바 관할 노동위원회에 구제신청을 넣으실 수 있습니다.감사합니다.