답변 내역

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요 ᆢ한 10년전에 퇴사한 직원이 연락이 와서 경력증명서를 국문,영문으로 발급해 달라고 해서 과거 서류를 찾아서 발급해줬는데 , 실제 인사.노무 관련 서류의 법적 보관기간은 어떻게 되나요 ᆢ감사 합니다ㆍ-> 서류 관련 보관기간 문의로 사료되오며,사용자의 근로계약 관련 서류의 보존에 관한 사항은 3년간 보존하시면 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.이번에 임금상승률로 연봉이 올라가는걸로 알고있는데 보통 얼마로 언제쯤 고지가 될까요? 월급받을때 명세서로만 알수있을까요?-> 문의하신 경우,근로조건의 변경이 있는 경우에는 근로계약서를 재작성을 하여야 하겠습니다.따라서 회사에 요청하시어 근로조건의 변동에 관한 내용을 교부해달라고 하시길 바라며,추후 임금명세서를 통하여도 임금의 상승 여부를 확인해보실 수 있겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.월욜 오후반차를 쓰고싶어서 올려야하는데 언제 쓴느게 좋을까요? 금욜올리는게 맞을까요? 월욜당일날에 올리는게 맞을까요??-> 연차유급휴가 실시 문의로 사료되오며,문의하시는 경우, 근로자의 의사에 비추어 선택하시면 되겠습니다.다만, 가능하다면 일찍 결재를 상신하여 미리 승인을 득하여 두는 것도 도움이 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.경제가 어렵다는 이유로 내부 재정상태의 공개없이 임금이 동결된다면 이의를 제기하고 심하면 고소까지해서 정당한 인상을 요구할 수 있을까요?-> 임금인상 관련 문의로 사료됩니다.임금 인상에 관한 사항은 최저임금법의 위반이 없는 이상 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.또한 개인의 고소 등으로 대응을 하는 것 보다는 노동조합을 결성하시어 정식으로 임금인상을 위한 단체교섭을 요구해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사에서 연차가 1년에 15개를 부여받았다면 한 번에 사용 가능한 부분인가요?아니면 몇 일씩 분할 사용만 되는 것인가요?-> 연차유급휴가 사용 문의로 사료되오며,먼저 연차유급휴가는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.연차 유급휴가의 사용은 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다.따라서 근로자는 자신의 연차유급휴가를 어떻게 사용할 것인지에 대한 부분을 스스로 정하여 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.공고와 입사 전 안내는 근무지를 서울로 안내받았지만 근로계약서 작성 몇일 후 갑자기 지방근무 지시를 받았습니다.이전 회사 근로일 기준으로 180일이상 근로를 했는데이 경우 전입신고 기준 통근 3시간 이상으로 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다!-> 실업급여 문의로 사료되오며,실업급여의 수급은 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되어야 하며,지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.관할 고용센터에 이에 대한 증빙을 마련하시어 실업급여 수급 신청을 해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사가 12월 31일부로 사업종료가 되면서 회사가 사라졌는데 12월 31일로 퇴사하면 퇴직금은 몇일이내에 받을 수 있는지 궁금합니다.-> 퇴직금 문의로 사료되오며,사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.2022년 3월 5일 입사인데 퇴직금 관련올해 3월 5일이 일요일이더라고요.1년치 퇴직금을 받으려면 근무를 3월 3일까지 해도 되는건가요? 아니면 3월 6일까지 해야 하나요?-> 퇴직금 문의로 사료되오며,사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.따라서, 만 1년을 채우는 이상 퇴직금에 관한 사항은 발생할 것이므로, 3월 4일까지 근무를 제공하셔도 무방하며, 3월 3일까지만 근무하는 경우에는 퇴직금이 발생하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사에서 일을 하게 되면 상여금과 성과급을 받게 되는데, 상여금과 성과급은 어떤 기준에 의해 산정이 되나요?이들을 산정하는 식이 무엇인가요?-> 상여금 및 성과급 관련 문의로 사료되오며,이들의 산정에 관한 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다. 

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.저번에는 월급명세서를 월급전에 주어서 얼마들어오는지 바로 알수있었는데 이번에는 월급받고나서 명세서를 지급하는데 이렇게도 가능한건가요??-> 임금명세서의 교부 문의로 사료됩니다.문의하신 경우, 사용자는 임금을 지급하는 때에 근로자에게 임금명세서를 교부하면 되는 것이므로, 별도의 문제는 없는 것으로 사료됩니다.다만, 회사의 내규 상 다르게 정하고 있다면, 그 시기에 맞추어 교부하여야 할 것입니다.감사합니다.