답변 내역

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 26개의 연차유급휴가를 부여하시면 될 것이며, 22년 일부기간에 대한 연차유급휴가는 발생하지 않겠습니다.감사합니다.

1. 퇴사에 관한 문의로 사료됩니다.2. 퇴사를 한다고 하여 문의하신 바와 같이 행동을 하시는 경우에는 사용자로부터 손해배상을 청구받으실 수 있음을 유념하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 상시 5인 이상의 사업장이라면 총 41개의 연차유급휴가가 발생하였을 것으로 사료되므로, 사용하고 남은 것을 보상받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 근로자의날에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로자의날은 법에서 그 일자를 정하고 있으므로 별도의 대체는 불가능함을 알려드리며, 급여의 처리는 문의하신대로 하시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 산업재해에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 산업안전보건법 제57조에 따라 정해지며, 사용자는 산재 발생에 대하여 고용노동부장관에게 보고하여야 함에도 이를 은폐할 경우 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

1. 퇴사에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용에 따르면 이미 기존의 사직의사는 철회된 것으로 볼 수 있기에, 자유의사에 기한 사직 절차에 대하여는 다시 진행하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용에 따르면, 사용자가 사직을 권한 것으로 볼 수 있기에 단순히 근로자가 그보다 일찍 퇴사했다고 하여 수급자격이 제한된다고 볼 수는 없을 것이며, 고용보험법령에서 정하는 정당한 이직사유에만 해당하면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 퇴직금 지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다. 따라서 아르바이트 기간이라도 하더라도 계속근로기간이 단절되는 등의 사정이 없는이상 퇴직금은 발생하겠습니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사직에 관한 의사가 사용자에게 도달하여 사용자가 그 내용을 수리한 이상 근로자가 그 변경을 원한다고 하더라도 사용자의 승낙이 있어야 하는 것임을 알려드립니다.감사합니다.

1. 임금에 관한 문의로 사료됩니다.2. 퇴사를 한 이후라면 근로계약은 새롭게 체결되었을 것이므로 그에 따른 임금액을 정하였을 것입니다. 그에 따라 근로의 대가로서 지급하시면 됩니다.감사합니다.