답변 내역

1. 연차유급휴가의 시기지정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 적법한 연차촉진제도의 실시를 제외하고는 근로자의 연차유급휴가 시기지정권은 근로자에 있으므로, 사용자가 이를 강제할 수 없습니다.감사합니다.

1. 휴일의 대체에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 대체휴일이라고 하는 것은 근로기준법상 근로자대표와의 서면합의가 필요한 부분이므로 이에 대한 요건이 충족되었는지 먼저 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 출장비와 시간외수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자가 장거리의 출장을 가는 경우에는 사업장이 소재하는 지역에서 출장지가 소재하는 지역까지의 이동시간에 대하여 근로시간으로 처리하게 되며, 출장 업무로 인하여 1주 소정근로시간의 연장이 발생한 경우 이를 증명하는 경우 시간외 수당이 지급되어야겠습니다.감사합니다.

1. 회계연도의 연차유급휴가 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 회계연도로 연차유급휴가를 보상하려는 경우에는 먼저 사내의 취업규칙 등에 퇴사시 입사일을 기준으로 재정산한다는 내용이 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 휴일수당에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 휴일에 관한 사항은 근로자의날, 주휴일, 공휴일에 한정하며, 그 기간에 행한 근로가 휴일근로수당의 발생 대상이 되겠습니다. 다만, 유급의 처리는 되었는지 확인은 필요하겠습니다.감사합니다.

1. 정규직 전환 후 수습기간에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 부분에 대하여는 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 통상임금 공개여부에 관한 문의로 사료됩니다.2. 통상임금의 여부는 공개될 성질의 것이 아닌 근로자가 당연히 알고 있어야할 항목에 해당하며, 시간외수당 지급 산식에 대해서 임금명세서에도 적시를 하여야 합니다. 이러한 내용을 바탕으로 다시 문의해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 인턴십 프로그램에 관한 문의로 사료됩니다.2. 당사자가 아닌 제 3자가 급여에 준하는 금품을 지급하는 것에 대하여 파견법의 적용을 고려해보아야 할 것으로 사료됩니다. 이에 대하여 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 심층상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 사용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 근로자의 수가 5인 이상의 사업장이라면 연차유급휴가가 발생할 것이며, 정상적으로 발생한 연차를 사용할 수 없게 하는 것은 근로기준법 위반임을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장이라면, 문의하신 경우에 대하여 총 57개의 휴가가 발생하였을 것으로 보이며, 여기서 남은 연차를 보상받으시면 됩니다.감사합니다.