답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용전제형이라면 합산하는 것이 맞아 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 급여를 일할하여 적용하시면 됩니다.300만원 / 30일 * 5일 + 240만원 / 30일 * 25일답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경조사휴가는 법적 보장이 아닌 회사 임의 부여다보니회사에서 정한 규칙에 따라 사용할 수밖에 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지각이랑 퇴직금이랑 상관 없고4대보험도 상관 없습니다.그냥 노동청 가시죠답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주당 실근로시간을 기준으로 40시간 초과 여부를 따지게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 아니니 산재처리 불가합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 이상 근무하였으므로 총 발생 연차 26개 기준으로2.5개 사용했다면, 23.5개 수당 받으시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 만 3년 이상 근무하였으므로11 + 15 + 15 + 16개의 연차 발생하며총 57개가 됩니다.이 중 사용 개수가 40개가 되므로17개 수당 정산해주시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 된 경위를 정리해서 전달하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만 연차 11개 중 일부 미지급된 경우에는지금이라도 부여하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.