답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 개정에 따라 규정 내용을 바꿔야 하는게 아니라면꼭 갱신해야 하는 기준은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상명에서 계약하셨다면, 상명에서 받으셔야 합니다.그리고 만약 1개월 단위로 근로계약하셨다면 해고로 다투기 어려울 수 있습니다.회사에서 해고한게 아니라 근로계약 만료처리 했다고 할 수 있어서요.다만, 그럼에도 구체적 사안에 따라 이를 다툴 수 있으니노무사 대면 상담 통해 심층 상담 받아보시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대상자를 특정하지 않았다면 해고예고로 볼 수 없습니다.일단 노무사 선임하셔서 밀린 임금과 해고예고수당 그리고 부당해고에 대해 구제신청 통해상응하는 위로금 청구하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 일단 못 받았다고 하시면, 회사에서 반박 자료로 제출하게 할 수 있습니다.2. 추정치의 경우에는 감독관이 결국 자료를 가져오라고 할 수 있으나체불금액에 대한 증빙이 되지 않고, 금액 확정이 안 된다면 감독관도 이유 없음으로 사건 종결할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 본인이 원하지 않으면 사용하지 않아도 되나회사에서 사규로 정하거나 근로자대표와 서면합의를 한 경우라면사용하는 것이 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 회사 사규에 그런 내용이 있거나근로자대표와 서면합의하여 연차 대체하기로 했다면연차로 소진할 수 있습니다.다만, 그런 내용 없이 회사에서 일방적으로 연차 소진케할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존 계약 갱신의 방법이나 1년 이상을 근무한 다른 직원이 있는지그리고 기존에 계약 갱신과 관련하여 회사에서 보장한 것들이 있는지에 따라 다를 수 있습니다.이는 노무사 대면 상담 통해 방법 모색하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 부분은 원칙적으로 반환하는 것이 맞겠으나정산절차가 복잡하므로, 다음 달 급여에서 공제받으시는 것도 방법이겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원의 복지시설로서 체육시설은 마땅히 설치해야 한다는 법이 없기 때문에안타깝지만 이를 법적으로 다투거나 항의하긴 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 3개월 미만이라면 해고예고 규정이 적용되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!