답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 대가 지급은 안 되며추천을 통해서라도 후보자를 찾으셔야겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 통상시급은 기본급 등 통상임금에 해당하는 금품을204.215로 나눠야 합니다.주휴수당이 8시간 아닌 7시간이기 때문입니다.2. 1일 연차 수당은 통상시급 * 7시간으로 합니다.3. 유급 보장은 아니기 때문에 무급이며 연차 사용도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상여금의 일종으로 근로계약서까지 명시되어 있다면 미지급에 대해 청구 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 철회가 안 되었으므로 기존 권고사직으로 처리가 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 하더라도 최저임금 미달로 보입니다.노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하실 필요가 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 8시간 이상 근로 시 1시간의 휴게시간을 근무시간 도중에 부여하여야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 지급 시기만 걸쳤을 뿐, 해당 시기의 근로의 대가로 지급받은게 아니라면제외되는 것이 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자는 원하는 퇴직일자를 말했고점장이라는 사람이 마음대로 하라고 했다면그러한 퇴직일자에 동의한 것으로 보이므로그러한 퇴직을 두고 인수인계를 안 했다는 이유로 불이익 주긴 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.비용은 답변드릴 수 없으나소송하시려면 변호사 선임이 적절해 보이며소송 이전에 노무사 선임 통한 노동청은 보다 시간도 짧게 걸리니노동청 통해 진행해보시기를 권장드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로의 대가성이 없기 때문에 임금으로 보기는 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!