답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 연차유급휴가 사용촉진 절차를 시행한 것이 아니라면미사용 수당은 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.과반이 투표해야 하는 것이지, 반드시 과반이 찬성을 해야 하는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직을 회사 경영환경에 의한 퇴직으로 처리하시면 되고이후 이직확인서 발급해주시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저시급 기준으로 야간근로수당 포함 시 2,261,373원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자와 회사간 가불한 퇴직금을 상환하기로 한 경우라면최초 입사시부터 퇴사시까지 퇴직금 산정해야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로는 총 연차 41개로 보입니다. 만 2년 근무를 못 했기 때문입니다.입사일 기준으로는 회사마다 달라 제가 산정드리긴 어렵네요.그리고 입사일 기준 재정산이 없다면 회계연도 기준으로 그대로 잔여분 수당 받으셔야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자대표 서면합의로 일괄 사용하기로 한 경우라면 연차로 처리 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 시 연차 미처 다 소진못한 경우에는 수당으로 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 원장님이 5월부터 시급 올려서 급여 적용하겠다라는 구두 약속을 증빙할 수 있다면노동청에 임금체불 진정으로 다퉈볼 소지는 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이건 노사협의회를 통해서 제도 개선을 요구해야 할 것으로 보입니다.안 될 경우에는 결국 노동조합을 만드시거나 아니면 노무사 통해 임금피크제 무효를 주장하는 임금체불 진정 제기가 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.