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답변 내역

회사의 노조 유무를 어떻게 알 수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노조는 마땅히 사이트를 만들라는 법은 없어서요.회사에 문의하시는 방법밖에 없을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.24
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평일 야간당직, 휴일 야간당직 후 익일 휴무의 유급, 무급 여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 무노동무임금에 따라 무급휴무가 일반적입니다.2. 위와 같습니다.3. 보통 기본급에서 공제합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.24
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핑크칼라란 용어가 있던데요? 이 용어는 무엇을 의미하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전문성보다는 섬세함, 유연함, 상상력을 강조하고 있으며 순발력을 갖추고 있어일정한 상황에서 새로운 것을 창조해낼 수 있음을 의미합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.24
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동의 없이 통보된 휴무일을 무급으로 계산하여 월급에서 제하여 급여해도 되나요?.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장은 휴업수당이 없기 때문에 무급으로 휴업되더라도법 위반으로 보긴 어렵습니다.그리고 휴게시간을 부여하지 않은게 아닌 이상, 시간대가 불규칙했다고 해서 법 위반은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.24
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부당해고신고문의 및 금전보상문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 해고의 입증이 먼저일 듯 합니다.회사에서 질문자 분을 해고했다는 입증이 필요합니다.나중에 회사에서는 이야기 잘 해서 합의해지로 했다는 식으로 나와서해고 사실이 없음을 주장할 수 있기 때문입니다.그것만 된다면, 구두해고에 따른 부당해고 주장 가능해 보입니다.그리고 노동위원회에 부당해고 구제신청과 금전보상 신청 같이 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.24
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갈등만 야기시키는 신입, 내보낼 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 해고에 정당한 사유가 필요하며단순히 그 사유만으로 해고가 정당하다고 보긴 어렵습니다.노무사 방문 상담 통해 구체적인 대응 전략 모색하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.24
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퇴직예정자 복리후생 제외, 이거 법에 저촉되는 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복리후생에 관하여는 법에 정한 바가 없어회사가 퇴직 예정자에게 지급하지 않더라도 법 위반이라 보기는 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.24
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1명 평가
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부당해고 구제 신청을 했습니다. 그런데 제가 만약 패소 하면
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 협박식 이야기 많습니다.다만, 구체적으로 질문자 분의 어떤 행위가 형사상 어떤 이슈에 걸리는지는 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.23
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계약만료 권고로 인한 실업급여
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 질문자 분이 무얼 원하는지에 따라 다릅니다.1) 계속 근무 또는 부당해고에 대한 위로금을 원한다. > 사직서 작성하지 마시고, 해고 후에 회사 상대로 부당해고 구제신청 제기하시면 됩니다.2) 실업급여 원한다. > 회사에 계약만료로 실업급여 처리해달라고 하되, 혹시라도 회사에서사직서에 "자진퇴사"라고 쓰라고 하면 거절하고 "계약만료"로 작성하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.23
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아르바이트 한달후 시급올려준다고하고선 안올려줬을때?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.증빙자료가 있다면 청구도 가능할 것으로 보이나법리가 복잡할 수 있으므로 노무사 선임해서 사건 제기하시기를 권장드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.23
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