답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로시간은 하루 8시간이 상한입니다.따라서 주 40시간 기준으로 월 209시간을 산출합니다.3,045,000원을 209시간으로 나누면, 약 14,569원이라는 통상시급이 나옵니다.여기에 8시간을 곱하면 116,555원이 나오는데, 이게 하루치 연차수당입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로일을 결근한 것이라면 주휴수당은 빠지는게 원칙상 맞긴 합니다.다만, 사장님이 주신다고 했으니 한번 문의해보시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 사규에 따른 채용 결격사유 등에 해당된다면 채용취소(해고)도 가능할 것으로 보입니다.2. 없습니다. 관련 법령상 해당 서류의 제출 요구는 법 위반이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 민사 손해배상 책임에 대한 상담은 변호사 상담 이용하시는게 적절해 보입니다.다만, 경험상으로는 단순한 귀책으로 책임 묻기는 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대체공휴일을 말씀하시는 것이라면상시근로자 5인 이상 사업장에서 근무하신 경우로대체공휴일에 근무했다면, 휴일근로가산수당이 발생됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입 일수로 들어가기 때문에, 주 5일을 근무한다면 7-8개월 만에도 가능할 것이고주 2일만 근무를 한다면 더 걸릴 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정규직에게 쓰는 것처럼 동일하게 일용직의 근로시간과 휴게시간도 쓰라는 의미이지같은 시간대로 쓰라는 의미는 아닐 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.크게 문제 없을 듯 합니다.휴직이 채용에 직접적으로 영향을 미친다고 보기도 어려우니까요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 작성 후 근로조건 변동이 없다면 매년 작성할 필요는 없습니다.변동 시에만 작성하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 주 32시간 근무하는 단시간 근로자는 근로조건 적용 시 주 40시간 근로자에 비례하여 적용하기 때문에32시간이 40시간 대비 80%이므로, 8시간 대비 80%로 6.4시간 적용한 것으로 보입니다.2. 그건 한번 회사에 먼저 문의를 해보시고그 답변 내용의 타당성에 대해 다시 문의주시는게 좋을 듯 합니다.3. 맞아야 합니다. 따라서 스케줄 근무처럼 한다면, 스케줄 근무이고 며칠 전까지 근로자에게 안내한다는 등의 문구가 있어야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.