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5인 이상 사업장, 하루 8시간 반 근무, 주 6일(월~토), 수습기간 3개월 포함 : 최저시급으로 계산한 연봉이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월~금 하루 0.5시간 연장근로토요일 8.5시간 연장근로주당 소정근로 40시간 주휴 8시간주당 연장근로 11시간기본급 209시간연장근로 약 48시간 * 1.5배 = 72시간총합 281시간9,620원 * 281시간 = 2,703,220원입니다.연봉은 32,438,640원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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노동법,수당,연차에 관하여 질문드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.먼저, 근로계약서의 경우에는 기간제 근로자가 아닌 이상, 최초 입사 이후 다시 쓸 필요는 없습니다.물론, 연봉이나 근로시간, 근무일 등 근로조건이 바뀌면 다시 쓰긴 해야 하지만단순히 1년이 지났다고 다시 쓰는 것은 아닙니다.그리고 근로기준법상 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우에는 연차유급휴가가 적용되므로, 10인 이상 사업장이라면당연히 연차유급휴가를 부여하고, 미사용분은 수당으로 지급해야 합니다.마지막으로 공휴일 및 근로자의 날 등은 유급휴일이 보장되므로, 이 날에 근무한 경우에는별도 휴일근로가산수당을 지급해야 합니다.소송이 부담되신다면, 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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최저시급 위반 여부 확인 가능할까요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아까 답변 드려서 상세히 작성해달라고 말씀드렸는데, 연봉 3500, 3000만원에 기본급은 얼마이고, 포괄수당은 얼마인지 알 수 없으면 최저시급을 산정해드릴 수 없습니다.그리고, 오전조, 오후조라고 해도 오후조가 밤 10시 넘어 끝나면 야간근로수당이 붙기 때문에 퇴근시간도 중요합니다.다만, 일단 주신 내용에 일반적인 상황 생각하면그냥 오전 근무와 오후 근무조로 나뉘고, 교대제는 아니라고 가정하겠습니다.그럼 결국 월~금 주 40시간 근무 + 토요일 8시간 근무하므로, 월 209시간 + 주 8시간 연장근로(월 환산 시 35시간) 기준으로최저임금 위반 여부를 살펴봐야 합니다.A 회사는 3500만원이니, 월급여 약 291만원 가정하겠습니다. 그럼 262시간(209시간 + 35시간 * 1.5)으로 나누면 기본급 시급이 약 11,000원이니 최저시급을 훨씬 상회합니다.기본급이 252만원만 넘으면 최저임금은 상회합니다. (9,620원 * 262시간)B 회사는 3000만원이니, 월급여는 250만원. 이 경우엔 최저시급을 하회합니다.A, B회사간 연봉차는 500만원이고 근무는 같다면, 아무리 복지가 있더라도 A회사가 나아 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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계약직 퇴직금 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무기계약으로 매년 1년 단위 계약을 갱신한다고 하더라도1년 하고도 남는 6개월에 대한 퇴직금까지도 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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퇴직금 체불 관련 질문입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 처벌이나 과태료 부과에 대한 내용이 아니라면 노동청 진정 등은 도움이 안 될 듯 합니다.최대한 담당자 자주 연락하여 시급한 처리를 요청하는게 현실적으로 가능해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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이경우엔 실제 연봉이 2900이 맞는지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉에 어떠한 금액을 포함하여 표기할지는 기업에 재량이 있기 때문에2900이 맞다, 2600이 맞다라는건 없습니다.다만, 통상적으로 사용되는건 매월 지급되는 월정급여 + 설명절상여 + 성과급 정도를 연봉에 포함하고복지포인트는 보통 원천징수영수증상 찍히는 금액 때 포함해서 이야기합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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2023년 최저임금 계산 부탁드려요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시간만 적혀있고 근무일이 적혀있지 않습니다.휴게시간도 같이 작성해주셔야 산정이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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계약 연장 및 퇴직 사유 관련 노동청 신고에 어떤 증거가 필요할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약 종료이기 때문에 해고라고 주장하기는 어려워 보입니다.다만, 계약종료가 근로관계 종료 사유이기 때문에 자진퇴사가 아닌 계약종료로 고용보험 상실을 해야 하며이와 달리 신고할 경우에는 고용센터에 신고하여 정정할 수 있고, 회사는 과태료 부과대상이 될 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.27
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최저임금 알바인데 10일 일하면 얼마나 받죠?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 8시간 기준 10일 근무하는 경우에는 769,600원입니다.9,620원 * 8시간 * 10일이는 휴일근로나 연장근로 적용하지 않았으니월~금을 2주간 근무한 것을 가정하였습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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최저임금 미지급 신고 관련 질문있어요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 소정근로시간이 1주 15시간 이상인 경우에 주휴수당 발생하므로대타로 나간 날은 연장근로가 되어 제외하는 것이 맞습니다.다만, 연장근로라고 하여 1.5배를 가산한 것이 아니라면, 소정근로로 보는 것이 마땅할 것으로 보입니다.노동청에 진정 제기하시더라도 체불액은 직접 산정하시거나 어려우신 경우 인근 노무사사무실 방문하셔서 상담 받으시고 계산하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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