답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 원장님이 5월부터 시급 올려서 급여 적용하겠다라는 구두 약속을 증빙할 수 있다면노동청에 임금체불 진정으로 다퉈볼 소지는 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이건 노사협의회를 통해서 제도 개선을 요구해야 할 것으로 보입니다.안 될 경우에는 결국 노동조합을 만드시거나 아니면 노무사 통해 임금피크제 무효를 주장하는 임금체불 진정 제기가 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.(주 40시간 근무 + 토 주휴 8시간 + 일 주휴 8시간) * 365일 / 12개월 / 7일 * 9,620원 = 2,340,738원입니다.세전기준이니 당연히 통장에 찍히는 금액은 세금 빼고 들어오는거라 더 낮을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래는 퇴직금 산정을 위한 평균임금을2023.03.14 ~ 2023.06.13으로 3개월로 합니다.다만, 그 경우와 같이 무급휴직이 있는 경우에는2023.03.14 ~ 2023.05.31의 기간으로만 해야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한주 15시간 넘겼다고 주휴수당 발생하는 것은 아닙니다.정확히는 이전 4주간 평균하여 1주 15시간 초과 시에만 주휴수당이 발생하기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 해당 규정 있다면 수습기간 연장도 가능해 보이나수습기간 연장은 사규만으로는 어렵고 근로자 본인 동의도 있어야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 주휴일은 일주일에 하루로 합니다.아마 토요일은 주휴일 아닐 것으로 보이는데근로계약서 함께 올려주시면 답변 도와드리겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 본인 동의가 없었다고 하더라도 퇴직금은 그냥 지급하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 결국 상시근로자 5인 이상 사업장은 주 52시간 법 적용을 받으므로고객사 요청이 있다고 해서 52시간을 초과하여 근무할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노사협의회 근로자위원 선출 관련 선관위가 구성되어 있다면선관위에서 정하시되이미 입후보 기한이 지났다면 추가 등록은 받지 않는 것이 맞아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.