답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인사정으로 자진퇴사라면실업급여 수급 자격이 인정되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세후로는 근로자 개인의 부양가족 등 사정에 따라 다르기 때문에세후 최저월급 산정은 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2,424,336원으로 산출됩니다.주휴수당 포함 최저시급 기준입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용만으로 쉽지는 않으나그 내용으로는 근무로 인정 안 할 소지는 없어 보입니다.그럼에도 제가 볼 땐, 노무사 선임해서 진행하시는게 좋을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 연차휴가 시기지정권 침해에 해당하므로고용노동부에 진정 제기 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단, 밥먹는 시간도 휴게시간에 해당이 됩니다.근로계약서 미작성했다 해서 근로자에게 불이익은 없습니다.급여 수준에 따라서 임금체불이나 최저임금으로 진정 걸어볼 수 있을 듯 한데이는 노무사 대면 상담 통해 체불액 산정해보시기를 추천드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주의할 점 없고, 퇴직금 미지급한게 사실이니 그 부분에 대해서만 사실대로 이야기하면 됩니다.체불확인서는 사건 조사 끝나고 체불사실 확인되면 그때 감독관이 써줍니다.너무 분하시면, 진정 말고 사업주 형사처벌 원한다고 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 점심시간에 근무했다면 수당 청구 가능합니다.2. 아닙니다. 일이 없어서 손님 기다리고 있으면 대기시간이지, 그렇다고 그 시간이 근로자가 자유롭게 쉴 수 있는 휴게시간은 아니기 때문입니다.3. 1분 단위로도 받을 수 있습니다.물론, 퇴근 후 업무 정리하면서 3분, 4분 늦은 것을 청구하기는 어렵지만11분 지나 퇴근했다, 31분 지나 퇴근했다 하면 그 1분까지도 함께 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.8시간이 되기 전까지는 연차로 처리하지 않고 급여로 무급처리할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.약 540만원 정도 세전으로 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.