답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 아닙니다. 그건 이번주까지만 일하고 다음주 퇴사하는 경우였는데이것도 최근 행정해석 변경으로 바뀌었습니다.결론은 주휴수당 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 근로감독관 배정되면 연락 자주 하면서 사건 조사 재촉하는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 그건 공무원 쪽이나 공무원 규정 차용한 오래 된 회사들의 경우월 15일 이상 근무 시 한달 급여 모두 지급한다는 규정이 있을 때나 그렇지요즘 회사들은 그냥 일할해서 줍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.그냥 가급적 1회로 써서 내라는 것이지못 내는게 아닙니다.그냥 의례히 쓰는 문구이니 크게 신경 안 쓰셔도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 보니까 월 35시간치 연장근로수당이 포함되어 있습니다.2. 지금 급여 자체가 하루 휴게가 몇 시간이건, 그 이상을 잡아둔 것이라2시간이건 3시간이건 똑같을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 209시간 급여 산정해야 하며 (주 40시간 근로자이므로)9,620원 곱할 시 2,010,580원입니다.세전 기준에 주휴수당 포함입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 문제 없습니다.2. 문제 안 됩니다.3. 문제라 보기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사용촉진절차 하지 않았다면 미사용 연차에 대해서는 수당 청구 가능하며회사 미지급 시에는 관할 노동청에 진정 제기 통해 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우 13일까지만 급여 비례해서 산정하여 지급합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무노동무임금이기 때문에 문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.