답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 연장근로에 대해 50% 가산수당이 없어서 그럴 수 있고식당이면 중간에 휴게시간도 있어서 급여에서 빠지기 때문에구체적으로 따져봐야 알 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 사직서 수리해주면 문제 없고안 해주더라도 6/30 통보한 사직 통보는 7/30부터는 효력 발생하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년의 공백이 형식적인 퇴사 / 재입사가 아니라면두번째 2년 계약 만으로 2년 초과를 주장하긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 재직 중에도 노동청 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로 회식자리는 근로시간에 포함되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동관계법령에 그런 근거가 따로 있지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 하시더라도 문제는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무하신 상태에서 해고 통보를 받으셨다면30일 예고수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙은 인사 규정으로 정관에 포함되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 포괄임금제를 어떻게 구성하는지에 따라 다르겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.