답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직을 권고해서 사직서를 받거나정 안 되는 경우에는 해고하는 방법이 최선일 듯 합니다.법적 테두리 안에서 보내는 방법은 그뿐입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가는 법적으로 보장된 것은 없지만보통 기업들은 3개월 정도까지 인정하는게 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무를 계속하여 1년 이상 하셨으므로퇴직금 지급 대상이 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2년 근무하면 최저시급 고려하더라도 최소 400은 들어와야 할 것 같은데문제가 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.많이 늦는 것이 아니라 임금체불 등 진정 제기도 불필요해 보입니다.그냥 계속 건의하시는게 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연령과 근속기간에 따라 150일치 받으실 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.피복을 챙겨줘야 하는 법적 의무는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 별도 겸직에 대해 규제하고 있지 않다면겸직하더라도 문제는 안 됩니다.만약, 회사에서 문제 삼으려면 징계할 수도 있으나투잡으로 인해 근무태만 등이 있어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인턴이라고 하더라도 근로자에 해당하기 때문에4대보험에는 가입하는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 질문으로는 답변드릴 수가 없습니다.근로계약서, 급여명세서, 실제 지급액 등을 비교해봐야 알 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.