답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대표이사로부터 직접 위임장 받은게 아니라면 사업주로서 인정으로 보기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.6개월 근속하지 않으면 마지막 월 급여를 지급하지 않는다는 문구도 무효가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대지급금 한도가 각 700만원이기 때문에 차액은 별도 민사 청구하셔야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상관 없이 신고하시면 됩니다.결국 지급 안 할 회사로 보이므로 신고하셔서 압박하시는게 낫습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.합의가 된다면 반의사불벌죄로 처벌되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 기재된 임금, 근로시간, 근로일 등 근무조건에 변경이 없다면굳이 매년 써야 할 필요는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여에 근무한 시간을 나누었을 때에 적어도시간당 11,844원은 되어야 주휴수당이 포함된 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 포함하려면 시간당 11,844원 이상 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성과급이나 상여금이 법적으로 주어야 한다는 규정이 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무태만으로 볼 지언정 근로를 안 했다고 보기는 어렵겠습니다.노동청에 임금체불 신고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.