답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.곗돈을 임의로 투자에 사용한 것은 횡령죄 성립여지가 있습니다. 계주의 주장은 부당하니 형사고소 및 민사소송절차 진행을 검토해보시기 바랍니다.

아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다. 근로기준법상 연장근로시간에 대하여 임금지급을 대신하여 휴가를 줄 수 있도록 규정하고 있습니다. 즉 수당 1.5배를 지급하는 대신에 휴가로 잔업에 대한 대가를 지급하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.질문자님의 계좌번호를 알려주려는 목적이라면 내용증명, 독촉장 등 어느 명의의 문서로 보내도 무방합니다.

아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.승소판결없이 진행하려는 것으로 보아 가압류절차를 진행한다는 의미로 해석이 됩니다. 가압류신청의 경우, 가압류결정이 나와 채무자에게 송달되어야 채무자가 알게 됩니다.

아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.배상명령결정에 기한 강제집행은 형사재판이 아니라 민사소송의 영역입니다. 배상명령은 민사소송으로 강제집행절차의 가집행을 진행하셔야 하겠습니다.

아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.주택법 시행령」제50조제3항의 규정에 의하면, 동별 대표자는 동별 대표자 선출 공고일 현재 당해 공동주택 단지안에서 주민등록을 마친 후 6월 이상 거주하고 있는 입주자(주택의 소유자 또는 소유자를 대리하는 배우자 및 직계존비속) 중에서 선출하도록 하고 있으나, 공무원은 국가공무원법 제64조 및 국가공무원복무규정 제26조, 지방공무원 복무규정 제11조에 의거 소속기관장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없도록 하고 있으며, 영리업무에 해당되지 아니하는 다른 직무를 겸직하고자할 때는 소속기관장의 사전허가를 받도록 하고 있습니다.따라서 주택법 제43조제2항 및 주택법시행령 제50조제1항의 규정에 의한 입주자대표회의 구성원(동별대표자나 회장)이 되기 위해서는 소속기관의 장이 사전허가를 받아야합니다.

아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.가압류에는 우선변제권이 없습니다. 먼저 가압류 해도 배당순위가 빨라지지 않습니다. 따라서 배당을 받을 채권자들이 모두 가압류채권자들이라면 그들은 동순위자로 우선변제권 없이 채권 금액의 비율로 배당을 받습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.레슨계약 해지를 요청하시고, 환불청구를 하시면 됩니다. 환불금액에 대하여 다툼이 있는 경우에는 소비자보호원을 통해 중재를 받거나 민사소송절차를 진행하셔야 하겠습니다.

아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.쿠폰 뒷면에 기재되어 있는 "성인 3인 이상 식사시 사용 가능합니다.", " 타 쿠폰과 중복 사용이 불가합니다."의 해석과 관련한 문제로 보입니다. 일반적인 사회통념상 질문자님이 주장하는 바대로 말하는 것이 맞습니다. 특히, 기재된 내용을 보면 손님유치를 위하여 무료배포를 했다는 점에서 금액권이라기 보다는 할인권 개념으로 이해될 가능성이 높습니다.고객이 소를 제기하는 경우, 할인권 개념인 점, 쿠폰 뒷면 기재내용을 기반으로 방어를 하면 되겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.통신비밀보호법, 정보통신망법, 개인정보보호법, 형법 등은 회사의 직원들에 대한 감시를 원칙적으로 금지하고 있는바, 원격프로그램을 이용하여 근로자의 컴퓨터 를 감시하는 것은 근로감시에 해당하여 형사처벌의 대상이 될 수 있습니다.