답변 내역

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.등기임원은 원칙적으로 상시근로자 수에서 제외됩니다. 하지만 형식상 등기만 되어있고 실제로는 일반 근로자처럼 업무를 수행하는 경우에는 포함될 수 있습니다. 또한 고용보험에 가입되어 있다면 상시근로자로 인정받는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.해고예고수당은 말 그대로 해고인 상황에서 받을 수 있습니다.사직서를 작성하기 전에는 완벽히 해고예고수당을 당연히 지급받아야 할 상황이지만,해고는 사용자가 근로자의 의사와 상관없이 일방적으로 근로계약을 종료시켜 근로관계를 소멸시키는 행위입니다.근로자 스스로 사직서를 써버렸으니 상황이 꼬여버렸습니다.해고통보받은 증거물이 있으시다면 다퉈서 인정받으시는 방법으로 진행하셔야합니다.사업주는 권고사직 혹은 자진퇴사다라는 주장을 하면서 근로자분이 작성한 사직서를 제출할 경우의 수도 있습니다. 이 경우 이를 뒤집을 증거물을 확실히 챙겨놓으셔야 할것으로 보입니다. 해고예고수당은 날짜 계산에 상관없이 하루라도 어기면 무조건 30일치 이상의 임금이상을 지급받습니다. 해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고할 때 30일 전에 예고하지 않은 경우 지급해야 하는 30일분 이상의 통상임금입니다. 3개월 이상 근무한 근로자에게 적용되며해고 즉시 지급되어야 합니다. <해고예고수당 사건 포스팅>https://blog.naver.com/nannomusa/224119162204

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.우선 노동청 신고부터 진행하시는 것을 추천드립니다. 소액민사소송을 하는 방법이 있지만 노동청 신고하는 것이 더 빠릅니다. 보통 사업주들은 이런 비슷한 상황에서 소액이라고 생각하는 금액은 근로자가 지쳐 포기할때까지 차일피일 미루는 경우가 많습니다. 가까운 노동청에 임금체불과 근로계약서미작성으로 진정을 넣으시면 체불사실과 체불액이 확정되면 사업주에게 시정지시기간이 주어지면 이마저 지키지 못할 경우 처벌됩니다. 1주일 안에 노동청 조정관이라는 분이 사업주에게 전화를 할겁니다. 보통 300만원 미만 소액체불일 경우이때 사업주들이 많이 지급합니다. 이때도 지급하지 않으면 담당 근로감독관이 배정되고 이후 출석조사가 진행됩니다. https://blog.naver.com/nannomusa보통 2주안에 근로감독관으로 부터 연락을 받게 됩니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.혹시 근로계약서를 작성하셨나요? 근로계약서 상에 계약직이 아닌 정규직 계약서를 작성하셨다면근로자분이 신고를 통해 받을 수 있는 것은 부당해고에 대한 금전보상 (보통 3~4개월치 임금)으로 확인됩니다. 가까운 노동위원회에 부당해고 구제신청을 통해서 부당해고로 판정 받게 되면 금전보상 받게 됩니다.부당해고는 5인 이상 사업장에서 정당한 이유 없이 근로자를 일방적으로 해고하거나, 법적 절차(서면 통지)를 지키지 않은 경우 성립합니다. 실체적 요건(합리적 사유)과 절차적 요건(서면 통지)이 필수<부당해고 구제신청 과정 총정리 포스팅>https://blog.naver.com/nannomusa/223885488868추가질문은 댓글 남겨주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.혹시 틱톡라이트 하고 계신가요? 체리캐쉬도 추천드립니다. https://freecash.com/ko도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.아직 20대~30초반이시라면 급여가 낮더라도 최대한 집에서 가까운 회사를 다니시는 것을 추천드립니다. 회사가 정규직을 보장해주지 않는다면, 최대한 노동의 강도가 낮은 회사에서 출퇴근시간을 절약해 시간과 체력을 아끼세요. 30초반이 넘으면 사무직으로 뽑는 계약직 근로자 일자리도 구하기가 힘들어집니다. 그 나머지 시간을 본인의 취미생활이나 자기계발을 위해서 투자하세요. 체력과 시간을 아끼셔서 본인을 위해서 투자해 보세요. 2년뒤 다시 이직해야하는 상황이라면 자격증취득이나 창업준비 또는 더나은 정규직 회사 준비를 하는데 저녁시간을 투자해는 것을 추천드립니다. 계약직 근로자도 나이들면 채용이 힘듭니다. 미래를 위해서 투자해 보세요. 자격증 취득을 위한 공부를 추천드립니다...

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.근로자 스스로 자발적 퇴사를 한 경우는 실업급여 지급대상에 포함되지 않습니다. 다만 자발적퇴사 사회통념상 용인할 수 있는, 피지못할 자발적 퇴사의 경우에는 예외적으로 실업급여 지급 대상으로 인정 됩니다. 그 사유등에는 회사 귀책사유로 인한 자발적 퇴사의 경우가 많습니다.​가장 많은 경우가 임금체불로 인한 자진퇴사의 경우입니다.두달이상 임금체불이 진행된 경우 자발적으로 회사를 나왔어도 임금체불 증거만 입증하면 실업급여의 대상이 될 수 있습니다. ​1년동안 2개월 이상의 임금체불이 발생하였을 경우 실업급여의 지급대상이 됩니다. 이는 전액 임금체불인 경우와 부분임금 체불의 경우로 나누어 볼 수 있습니다. 전액임금체불의 경우에는 위에 언급한 조건과 같이 1년동안 2개월 이상의 임금체불이 발생하여야 하며 2개월 연속의 조건은 없습니다. 다만, 부분임금 체불의 경우 급여의 30% 이상이 연속해서 2개월이상 발생해야하는 연속의 조건이 있습니다. ​또한 임금이 최저시급에 미치지 않는 임금을 지급 받은 경우에도 대상이 됩니다. 이 역시 2개월분 이상의 급여를 최저시급으로 받았을 경우 인정됩니다.​2. 채용시 근로조건보다 근로조건이 낮아진 경우입니다.출퇴근시간이 3시간 이상 걸리는 지역으로 발령이 나는 경우가 대표적입니다. ​근로조건이라 함은 근로기준법에 규정되어 있는 임금, 근로시간, 휴일, 휴가,수당, 퇴직금, 식비, 교통비 등을 말합니다. 이 조건에는 현저함이라는 임금같은 경우에는 20%이상 줄어들어야 하며, 수당의 경우에는 2개월 이상 지급이 되지 않아야 하는 조건을 가지고 있으며, 근로자가 근로조건 변경에 이미 합의하였다면 실업급여의 대상은 되지 않습니다. 동의하지 않았다는 조건에서만 지급 대상이 됩니다. ​​3. 법정 연장근로시간 초과로 인한 자진퇴사의 경우 입니다.​법정연장근로시간 포함 52시간을 넘는 연장근로를 9주이상 연속하였거나 1년동안 9주이상을 실시한 회사를 자진퇴사할 경우 실업급여지급의 대상이 됩니다.​4. 불합리한 차별, 직장내 괴롭힘, 직장내 성희롱등을 당한 근로자가 자진퇴사한 경우 ​입니다.​5. 회사가 양도,인수,합병되는 경우나 일부 사업폐지나 사업장폐업등과 같은 경우​입니다.​6. 근로환경의 악화로 인한 자진퇴사의 경우입니다.​대표적인 예로 회사이전으로 인한 출퇴근시간이 길어진경우로 보통 왕복 3시간 이상을 그 최저기준​으로 삼고 있습니다. 또한 가족의 임신과 통학문제 등 문제등고 근로환경악화에 포함 됩니다.https://blog.naver.com/nannomusa조금 더 구체적인 상황에서 문의사항이 있다면, 고용센터에 문의하시면 정확한 상담이 가능합니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.저는 노동청 직장 내 괴롭힘 판단위원으로 활동하고 있는 노무사입니다. https://blog.naver.com/nannomusa/224168454259직장 내 괴롭힘에 해당하기 위해서는 세 가지 조건을 모두 충족시켜야 합니다. 첫째 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, 둘째 업무상 적정 범위를 넘는 행위일 것, 셋째 신체적·정신적 고통을 주거나 그 근무환경을 악화시킬 것제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다. 관계우위, 업무상 범위를 넘는, 신체적 고통이라는 조건이 하나라도 인정받지 못하면 직장 내 괴롭힘이 성립되지 않습니다. 직장 내 괴롭힘은 근로기준법에 따라 ①지위/관계의 우위를 이용하여, ②업무상 적정범위를 넘어, ③신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 피해자의 반응, 행위의 지속성, 의도 여부 등을 종합판단또한 직장 내 괴롭힘은 명확하고 객관적인 증거가 존재해야 인정받습니다. 아무리 장기간에 걸친 다수의 괴롭힘이 존재한다하더라도 그것을 증거를 통해 제3자에게 입증하지 못한다면 안타깝게도 인정받지 못합니다.괴롭힘을 입증할 수 있는 명확하고도 객관적인 증거가 필요합니다. 그러므로 직장 내 괴롭힘 사건은 첫번째도 증거 두번째도 증거라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.이런 상황을 방지하기 위해서 해고예고수당이라는 법이 존재합니다. 해고통보를 30일전 하지 않았을 경우, 사업주는 근로자에게 30일치 임금상당액을 수당명목으로 지급하여야합니다. 이는 해고가 부당하냐 여부를 따지지 않고 즉시 발생합니다. 근로기준법 제26조에 따라 해고 30일 전 예고 미준수 시 발생만일 다니시는 사업장의 상시근로자 수가 5인이상 사업장이라면 해고예고수당은 물론 부당해고 구제신청도 가능합니다. 사장님 제외 하루평균근로자 수가 5인이상일 경우 <부당해고구제신청 총정리 포스팅>https://blog.naver.com/nannomusa/223885488868해고를 입증할 수 있는 객관적인 문자나 녹음 등이 존재하다면, 부당해고에 대해서 신고할 수 있습니다. 해고를 객관적이고 명확하게 입증할 수 있는 증거면 충분합니다. 이 신고가 받아들여진다면 근로자분은 해고일로부터 판정일까지 보통 3~4개월 걸리는 기간동안 월급을 보상받으시며그기간 재직기간으로 인정받아 퇴직금의 대상이 됨은 물론 실업급여 수급까지 가능합니다. 이때 주의할 점은 해고통보당시 녹음이나 메세지등의 증거물을 가지고 계셔야하며, 절대 사직서작성을 요구하는 사업주의 요청에 응해서는 안됩니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.노동청 진정으로 임금채권의 소멸시효가 변동하거나 중단되지 않습니다.재직근로자의 경우 월급정기지급일 퇴직자의 퇴직금의 경우 14일이 지난 시점이 소멸시효의 기산점이 되며 임금체불이 발생하는 시점에서 소멸시효는 계산됩니다. 법원의 소송을 시작하는 단계에서 소멸시효가 중단됩니다.재판의 청구, 압류가압류 신청 등이 시효중단사유에 해당합니다.