답변 내역
- 야간 수당의 계산 방법 문의입니다!!안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.포괄임금제에서 정한 연장근로 이상으로 근로를 한다면 근로기준법대로 1.5배를 하는 것입니다.다만 그에 못미치는 연장근로가 발생하였다면 포괄임금으로 지급될 것입니다.구체적 근로조건을 알 수 없으나, 연장근로가 12시간으로 되어 있는 것으로 보아 추가 연장근로는 법상 불가능해보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.285.01명 평가00
- 주휴일에 근무 후 본래 근무일에 대체휴무를 부여한 경우 휴일근무수당안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.소정근로일이 아닌 날에 근로가 발생하였다면 해당 일자별로 임금 및 수당은 지급되어야 합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2800
- 동원 예비군(2박3일) 빨간날에도 가나요??안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.통상적으로 법정공휴일 등을 포함하며 일정이 잡히지는 않을 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.2800
- 현재 재직중인데 3개월만 퇴근 후에 프리랜서로 일하려합니다.안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 내용에 대하여 근로기준법에서 규정하는 바는 없으며 사내 규정에 따라야 합니다.겸업금지조항에 대한 내용을 상세히 살피고 질문자님의 상황이 금지되는 사안인지 인사 및 총무팀에 확인하는 것이 정확할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.05.285.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 5인미만 공휴일근무 시 근태공제로 뺄 수 있나요?안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근태공제로 뺀다는 것이 어떤 말인지 모호하나, 5인 미만 사업장의 경우에는 연장, 야간, 휴일근로수당은 발생하지 않습니다. 공휴일에 일을 했다면 그 시간만큼의 임금이 지급되면 됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.2800
- 주5일제인데 빨간날 근무시 휴무 없는게 맞나요?안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.법정공휴일에는 근로제공 의무가 없으나 유급으로 보장되는 날입니다. 따라서 해당 일에 일을 한다면 휴일근로 및 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 이에 대해 대체휴무를 부여하는 것도 가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.2800
- 이런상황에서는 1년이 되는 시점이 언제인가요?안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.10월 16일 자 근로계약서에 근무시작일을 어떻게 작성하였는지 모호하여 답변은 제한되나,1개월 공백이 있더라도 전, 후의 근로가 계속성이 있다면 최초 입사일부터 기산될 수 있을 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.05.2800
- 회사에서 연차 결재를 거부한다면 어떻게 되나요?안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차휴가는 특별한 경우가 아니라면 근로자가 자유로이 사용할 수 있으며 합리적인 이유없이 거부할 수 없습니다.회사 운영에 중대한 지장이 있는 것이 아니라면 연차휴가는 승인해야 합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.285.01명 평가00
- 통상적으로 평일에 1시간씩 초과근무를 했었습니다.안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연장근로는 근로자의 동의가 있어야 합니다. 또한 회사가 승인하지 않은 연장근로는 원칙적으로 연장근로로 인정되지 아니할 수 있습니다.임금에 관하여는 연장을 제한하며 줄어드는 부분이 있기에 해당 부분에 대하여는 별도의 협의가 요구되는 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2800
- 10인 미만 회사에서 실업급여 수급할시 불이익이 있나요?안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직 근로자가 실업급여를 수급한다고 하여 회사에 미치는 불이익은 없습니다. 실업급여는 고용보험 재원에서 운영되는 것입니다. 다만 해고 등의 사유로 이직하는 경우에는 국가 지원에서 불이익이 있을 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2700