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23-1로 상실신고 후 바로 신규 직원 채용
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의주신 사항에서는 채용 등에 대하여 특별한 문제는 발생하지 않을 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.10.10
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미지급 주휴수당 지급시 지연이자 안줘도 되는지
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.지연이자는 민사로 진행되는 사안이며 당사자 합의한다면 합의서에 해당 내용을 기재하면 될 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.10
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계약직 계약서 작성 관련 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.근로계약기간이 만료되고 새로운 근로계약이 연장된다면 새로 작성하는 것이 적절하며, 자동연장된다는 등의 명시 조항을 두는 것도 가능합니다.2.근로조건 및 근로기준법 위반 사항에 대한 문제가 발생할 경우 불이익이 있을 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.10
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근로계약서 작성 후 사용자 명의의 다른 사업장에서 추가로 근무를 한 경우
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근무지, 소정근로시간이 변경되었으니 근로계약서를 새로 작성하여야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.10
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근로자의 퇴사 시기는 근로자 마음인가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자는 퇴직의 자유가 있으며 사용자의 강제근로는 근로기준법에서 금지하고 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.10
5.0
1명 평가
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계약서상 통상시급과 실지급임금의 차이
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의주신 내용만으로는 적절히 지급받아야 할 급여를 파악하기는 어렵다는 점 양해바랍니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.10
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매일같이 야근하는 회사에 대해서는 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자 동의없는 연장, 야간, 휴일근로는 불가능합니다. 해당 부분에 대하여 노동청 진정 및 근로감독청원이 가능합니다.만일 임금체불 사안이 있다면 노동청 진정 및 고소가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.10
5.0
1명 평가
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4일 일용직 주휴수당 받을 수 있나요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일용근로는 원칙적으로 하루단위로 근로계약이 성립하고 종료하는 것이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.다만 일용근로가 사실상 상용직 근로계약으로 판단되는 경우에는 주휴수당 청구가 가능할 것이나 4일 일하고 근로관계 종료된 경우에는 상용직 주장이 어려울 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.10
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퇴사할 때 연차 재계산은 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.구체적인 질의의 내용을 알수는 없으나 퇴직 시 입사일 기준으로 연차가 발생한 갯수를 파악합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.10
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주휴수당이 이상해서 문의드립니다..
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서상 소정근로일을 기준으로 발생합니다. 추가 근로와는 무관합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.10
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