답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.지정된 급여일에 지급되기만 하면 노동법상 문제삼긴 어렵습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자는 퇴직의 자유가 있으며 사용자가 근로자의 퇴직에 대해 어떤 고소가 가능한지 의문이며 손해배상을 청구한다고 하더라도 입증이 어렵습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.신청 전에 단시간 일하는 것에 특별한 문제는 발생하지 않을 것으로 보입니다.고용센터에 문의하는 걸 권합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.적절한 급여를 지급받았다면 굳이 사용자의 말에 따를 필요는 없을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약기간 만료는 대표적인 실업급여 수급 사유에 해당합니다. 문의주신 상황에서 실업급여 수급은 가능할 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직금은 평균임금의 30일분에 재직기간/365을 곱하여 계산합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.만65세 이전부터 고용되어 재직하다가 비자발적인 사유로 퇴직하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.고용센터에서 피보험단위기간을 수정한 이유를 질의하시고 착오가 있는 것이라면 정정을 요구하셔야 할 것 같습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급으로 보장되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자 퇴직에 대하여 사용자가 법적 대응을 할 수 있는 것은 민사상 손해배상 정도인데 현실적으로 입증이 어렵습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.