답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서에 명시된 소정근로시간을 기준으로 발생여부를 판단하고 계산하면 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 발생하는 것으로 보이며 1주 근로시간이 40시간 미만인 경우 5로 나누어 산출되는 시간에 시급을 곱하여 지급하면 적절할 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.말씀하신 내용에 실업급여 수급에 특별한 문제는 발생하지 않을 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.4대 보험 소급가입한다면 근로자 부담금을 공제하여 지급하면 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.실제 받은 임금과 주휴수당이 포함된 임금을 계산해서 비교해보아야 하고 정보가 부족해 정확한 계산은 어렵습니다.2.주휴수당은 소정근로일을 개근했는지 여부에 따르며 8시간 까지 인정됩니다.3.근로계약서를 보아야 검토가 가능합니다.4.가산 수당외에 근로에 대한 임금은 청구가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사용자의 체불 불인정, 4대 보험 등 기본적인 자료가 부족하다면 간이대지급금 처리는 어렵고 민사용 체불확인서를 발급해주는 경우가 많습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차촉진제는 근로기준법에 명시된 것을 준수해야 효력이 있고 단지 구두로 연차소진하라는 등 적법하지 않은 방법이라면 효력이 없습니다.적법하지 않은 연차촉진이라면 수당으로 지급받아야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.법정 공휴일에 일하는 경우에는 추가 수당이 지급되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법 60조 2항에 따라 80%미만 출석한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일 유급휴가를 부여하여야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차수당은 연차를 사용할 수 있었을 마지막 때의 통상임금을 기준으로 산정하면 적절합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.