답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.만 55세 미만이라면 2년 초과 계약기 기간의 정함이 없는 근로자의 지위이며 계약만료 처리는 어렵습니다. 고용센터에서도 보류될 수 있습니다. 실업급여 처리는 권고사직으로 함이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의주신 내용은 법상 어떻게 정해져있는 것이 아니라 근로계약서 및 사내 규정, 인사지침 등을 살펴보아야 할 것이어서 출근여부를 답변드리기 어려운 점 양해바랍니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직금은 재직 1년 이상이라면 청구 가능하고 해고예고수당은 해고가 있었고 30일을 준수하지 않았다면 청구 가능합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.휴일근로수당은 통상임금을 기준으로 하고 통상임금의 1.5배 가산하여 지급되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.23.1.3 까지 11일23.1.3 15일 / 24.1.3 15일 / 25.1.3 16일 발생합니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.형사상 무고죄 성립의 요건 및 가능성은 변호사 상담을 권합니다. 임금산정기간 및 지급일이 없어 답변은 제한되나 일한 것에 대한 임금을 지급했다면 소명이 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차수당 퇴직금 산입여부는 해당 연차수당이 퇴직으로 인해 발생하는지, 이미 발생한 연차수당인지로(지급기일과 무관) 구분하면 됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.상병 발병일이 B회사 재직기간과 겹쳐서 그런 것으로 보입니다.진단만 B회사이고 A회사의 업무와 인과관계가 있음을 주장, 입증이 되지 못한다면 수정이 어려울 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.공동연차라는 제도가 모호하나 회사가 전체로 유급으로 쉬는 상황에서 출근을 하는 것은 연장근로로 회사가 동의를 안할 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.18개월 단위기간은 실업급여 수급 자격을 판단하는 기준입니다.수급 자격 획득 후 실업급여 수급일수에 관하여 3년 내에 고용보험 재가입하면 이전 피보험단위기간이 포함됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.