답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하기에 일시적인 근로시간 변경에 영향은 받지 않습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.상용직 일용직 혼재시 일용근로 90일 미만이면 상용근로를 기준으로 실업급여 수급이 결정됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해고의사가 철회된 것으로 보이며 이후 계속 근로한다면 해고가 없는 것으로 판단될 가능성이 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내에 지급이 안된다면 노동청에 진정이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.각 용역회사가 지시할 내용이기에 그 자체만으로 대응하기는 어려울 수 있습니다.노사간 협의하여야 할 대상으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.계약만료는 사직서 제출이 불요합니다.2.계약직은 계약만료일이 도래하면 자동종료됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로조건 변경은 근로자의 동의가 필요합니다. 이를 거부한다고 인사처분 등 불이익을 준다면 법상 다툼이 가능합니다.다만 해당 내용이 사업운영이 전면 변경됨에 따라 일괄로 적용되고, 취업규칙 등 사내 규정으로 정하여 지시하는 경우에는 이유없이 불응하기에는 어려울 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.체불확인서를 발급받아 진행하면 되며, 대지급금을 초과하는 금액은 민사소송으로 진행해야 합니다.강제집행 등 절차가 있으니 법원 판단을 무시하기는 어렵습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임대사업자의 경우 실업상태가 아니기에 실업급여 수급대상에서 제외됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의주신 내용은 우선 근로기준법상 근로자 여부가 확인되어야 합니다. 그 이후 최저임금 위반 등을 확인할 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.