답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.휴가 및 공휴일 등은 결근이 아니기에 주휴수당이 발생되어야 합니다. 다만 1주 소정근로일 전체를 휴가 등을 사용하여 1일이라도 일을 하지 않는다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.예컨대 주5일 중 4일 휴가, 공휴일로 보내고 1일 출근하면 주휴수당은 발생하나, 주5일 중 5일 모두 휴가를 사용한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해고가 아닌 권고사직이라면 해고예고수당은 발생하지 않습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.피보험단위기간 180일을 충족하고 육아휴직을 신청하면 회사는 거부할 수 없으며 기간 또한 1년 ~ 1년 6개월까지 사용이 가능합니다.단 근로계약기간이 종료되면 육아휴직도 종료됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차 발생 이전에 퇴직한다면 새로운 연차는 부여되지 않으며 연차수당도 지급받기 어렵습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해고는 사유와 시기를 명시하여 서면으로 하여야 하고 정당한 이유가 있어야 합니다.확인할 것은 해고통보서와 그 구체성, 해고 사유가 정당한지 여부입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약기간이 남았음에도 근로관계 종료를 통보하는 것은 해고이며 폐업 예정이더라도 해고예고를 해야 해고예고수당 지급의무가 없습니다.해고의 정당성이 부정된다면 해고가 없던 것이 되기에 추가 법적 책임이 발생합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여 수급요건을 충족하였다면 수급이 가능하고 수급기간 중 발생한 소득은 신고하여야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여 수급기간이 남았다면 재실업신고를 하고 수급이 가능하며다른 직장으로 이직하여 1년을 채우면 조기재취업수당 수급이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.야간근로 제공기록 예컨대 출/퇴근기록부, 교통카드 이용내역 등이 필요하며,기본자료로 근로계약서, 임금명세서, 임금수령내역, 고용보험가입이력을 준비합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의주신 내용에서 특별히 문제되는 상황은 없는 것을 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.