답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.금요일 하루라도 근무하면 주휴수당은 발생하고 한주 모두 쉬게 되면 주휴수당은 발생하지 않습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 다만 신고 가능성과 인정여부는 분리하여야 하고 입증자료가 전혀 없다면 사실 인정받기는 까다로울 수 있습니다. 퇴직 후 시일이 지났더라도 신고가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.상황을 노동청에 진정하더라도 특별한 법적 책임은 발생하지 않습니다.2.그렇지 않습니다.3.사용자가 행위자라면 과태료 처분이 있을 수 있고 근로자라면 사내에서 징계 등 처리를 하여야 할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.3.3% 공제는 근로기준법상 근로자가 아닌 프리랜서에 해당하며 근로기준법의 적용이 제외됩니다.구체적 사정을 알수 없으나 실질이 프리랜서라면 퇴직금, 연차수당은 법상 의무는 아니고 실질이 근로자라면 퇴직금, 연차수당은 발생되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.개인의 선택 및 선호에 따라 다를 것이고 연차를 소진하든지 수당으로 받든지 큰 유불리는 없을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.자발적인 퇴직으로는 신경써야 할 것들이 많으니 계약만료 및 권고사직 처리하여 실업급여 수급하는 방향을 권합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.당사자 간 합의하여 소정근로시간을 변경하고 단순히 근로계약서를 미작성한 것이라면 변경된 내용으로 주휴수당 청구가 가능할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.구체적 채용 방향을 알 수 없어 답변은 제한되나 문의주신 내용만 보자면 5인 이상 사업장의 경우 추가근무시간은 연장, 야간, 휴일근로수당이 발생하는 성격으로 보이고 성과급과는 무관할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당의 금액이 부족하다면 임금체불이며 노동청에 진정 및 고소가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직이 아닌 계속근로라면 주휴수당은 마지막주까지 발생할 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.