답변 내역
- 근무중 휴게시간관련 질문있습니다!!!!!안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.8시간이 초과되는 시간에 대해 휴게시간 부여에 대한 법규정은 명확하지 않으나, 8시간이 초과된 후 4시간이 지나면 30분 부여하여 총 1시간 30분 부여하는 것이 적절할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.305.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 주 3일 근무하는 일용직의 주휴수당 지급 여부 문의안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실질적인 일용근로자는 하루단위로 근로계약이 성립하고 종료되기에 주휴수당 발생이 되지 않습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.3000
- 퇴근 후 복귀하여 초과근무 진행 가능한가요?안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.회사의 동의없이 일방적으로 근로를 했다면 달리 판단할 수 있으나, 사전에 결재권자의 승인이 있었다면 가능할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.3000
- 주휴수당 인정 기준이 어떻게될까요??안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하면 발생하며 근로일이 변경되더라도 결근이 없다면 1일 유급처리하면 되며 해당 기간도 피보험단위기간에 포함되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.3000
- 퇴직급여 산정 기준일 질문 드립니다!안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.대학에서 진행한 일학습병행 프로그램의 성격을 판단해야 정확한 상담이 가능하며 해당 기간에도 근로자로 볼 수 있는 표지들이 많다면 근로자성을 주장하고 퇴직금 산정을 위한 기간에 산입할 것을 주장할 수 있을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.09.305.01명 평가00
- 회사에서 일하다 다쳤는데 도와주세요안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일하다 다친 경우 산재신청이 가능하며 산재신청의 주체는 근로자입니다.직접 근로복지공단에 산재 요양신청을 하면 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 산업재해25.09.2900
- 5인미만 사업장인지 5인 이상 사업장인지안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1달 간 일별로 종사 근로자수의 총합을 1달 중 사업장 가동일수로 나누어 5인 이상인지, 미만인지 계산이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2900
- 실업급여의 수급은 횟수에 제한이 없나요?안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.18개월 단위기간 동안 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴직한다면 가능합니다.횟수에 제한이 있는 것은 아닙니다.도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2900
- 교통사고후 1달이 안된상태에서 병원소견서 띨수있을까요안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.기간과 관계없이 병원에 진단서 및 소견서를 발급 요구할 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.2900
- 실업급여 신청 시 아르바이트나 일당직 근무가 가능한가요?안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여 수급 중 소득이 발생하면 신고가 필수입니다.고용보험상 취업이 아니라면 실업급여 수급이 중단되지는 않습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2900