답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.각 용역회사가 지시할 내용이기에 그 자체만으로 대응하기는 어려울 수 있습니다.노사간 협의하여야 할 대상으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.계약만료는 사직서 제출이 불요합니다.2.계약직은 계약만료일이 도래하면 자동종료됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로조건 변경은 근로자의 동의가 필요합니다. 이를 거부한다고 인사처분 등 불이익을 준다면 법상 다툼이 가능합니다.다만 해당 내용이 사업운영이 전면 변경됨에 따라 일괄로 적용되고, 취업규칙 등 사내 규정으로 정하여 지시하는 경우에는 이유없이 불응하기에는 어려울 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.체불확인서를 발급받아 진행하면 되며, 대지급금을 초과하는 금액은 민사소송으로 진행해야 합니다.강제집행 등 절차가 있으니 법원 판단을 무시하기는 어렵습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임대사업자의 경우 실업상태가 아니기에 실업급여 수급대상에서 제외됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의주신 내용은 우선 근로기준법상 근로자 여부가 확인되어야 합니다. 그 이후 최저임금 위반 등을 확인할 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.권고사직은 근로자가 거부할 수 있으며, 사실이 권고사직임에도 자발적 퇴직 등으로 처리한다면 피보험자격확인청구를 통해 정정하는 절차가 존재합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.무단결근과 퇴직사유는 별개의 문제입니다. 사용자에게 재차 적절한 처리를 요구하셔야 할 듯 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.새로이 작성하는 것이 당사자간 적절할 것이고 불필요한 분쟁을 방지할 수 있습니다.입사일은 그대로두고 근로계약서 작성일을 추가 기재하면 적절합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.가능합니다.2.계약직이면 계약만료로 근로관계 자동종료됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.