답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.기타 항목에 추가하여 평균임금을 산정하면 될 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.2년 초과시 기간의 정함이 없는 근로자가 되기에 계약만료는 불가능합니다.실업급여 처리에 관한 것이라면 권고사직 등으로 처리하여야 할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당을 미지급했다면 임금체불로 노동청 진정 및 고소 대상입니다.사적 합의로 종결될 수 있으나 회사가 거부한다면 노동청 등 기관에 신고하여야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.복수의 사업장에서 근로관계를 형성하는 것은 가능합니다. 다만 고용보험은 하나의 사업장에서만 가입이 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.착오가 있으신 듯 합니다. 명칭을 근로자의 날에서 노동절로 바꾸는 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자는 퇴직의 자유가 있으며 사직서 제출 후 퇴직일 협의가 가능합니다. 법적 책임은 당사자 간에 별도의 계약이 있는지 확인이 필요합니다.사직서 제출 후 수리를 하지 않더라도 당기후 1월이 지나면 자동적으로 효력이 발생합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.형사처벌과 별개로 대지급금이 아닌 민사용 체불확인서를 발급받아 민사소송을 제기하는 방법이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.상시 근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법상 연차 유급휴가 및 공휴일(명절 등) 유급 보장 의무가 적용되지 않습니다.다만 5월 1일 노동절은 유급으로 적용되니 유의바랍니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직금을 수령한 후 이전 직장에 재입사하는 것은 법적으로 가능하며, 유효한 퇴직 절차를 거쳤다면 재입사한 날부터 계속근로기간이 새로 기산됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.말씀하신 내용이 근로조건을 저하하는 예외사유라면 자발적 퇴직이더라도 예외적으로 실업급여 수급이 가능하나, 근로조건 저하라는 입증책임은 주장하는 자에게 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.