답변 내역

안녕하세요. 말씀해 주신 상황이라면, 아이에게 너무 가혹한 상황으로 보이는 만큼 참고 견디게 두는 것은 적절하지 않다고 보입니다. 7살 아이가 집안일과 차별을 감당하기는 너무 어리고, 정서적으로 큰 상처가 야기될 수 있겠습니다. 아이를 친아빠나 친가 쪽 등 안전하고 돌봄이 가능한 곳으로 보내는 선택은 충분히 고려해 볼 수 있는 보호 행동으로 보입니다. 다만, 감정적으로 결정하기보단 아이의 안정과 지속적인 양육 가능성 등을 차분하게 살펴보는 것이 좋겠습니다. 상황이 심하다면 지자체 등의 도움이나 신고도 고민해 보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 아기가 보통 12개월 전후 시기부터 엄마나 아빠와 같은 단어를 말하기 시작하고 18~24개월 시기에는 사용하는 단어 수가 늘면서 간단한 의사표현이 가능해집니다. 문장 형태는 24개월 전후에 엄마 줘, 물 먹어처럼 시작합니다. 17개월이라면 아직 정상적인 범주로서 이해력이 어느 정도 발달되어 있다고 보입니다. 도움을 주기 위해서는 아이가 하는 행동을 말로 풀어주고, 눈을 맞춰 천천히 자주 이야기를 해 주시기 바랍니다. 책 읽기, 표현 반복하기, 아이의 말에 반응해 주는 것이 큰 도움이 됩니다. 너무 조급해 하지 않으셔도 됩니다!

안녕하세요. 남양주에서 아쿠아파크나 고고다이노키즈카페, 쿄베이커리, HUTAN 등이 선호도가 높고 인기가 많다고 합니다. 아이들도 함께 갈 만한 장소이고 선호도가 높다고 하니 알아보시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 사립 초등학교마다 분위기나 특유의 문화는 있을 수 있겠습니다만, 아이들이 아직 어리다 보니 말씀하신 서열화로 인한 무리 짓기, 괴롭힘은 거의 없는 분위기입니다. 다만, 일부 아이들이 본인 부모님의 재산 등에 대해 자연스럽게 말하는 분위기가 형성될 수는 있습니다만 이 역시 괴롭힘이나 서열화, 무리 짓기로 이어질 정도는 아님을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 말씀하신 부분은 아이의 절도로 보입니다. 어리더라도 절도는 엄연한 범죄이므로, 아파트의 놀이터라면 관리사무소에 협조 요청, 도움을 받아보시고 기록이 사라지기 전에 경찰에 신고도 하셔서 수사를 공식적으로 요구해 보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요.방학이 없는 경우도 존재합니다. 쉬지 못하는 건 아니고요. 보통 방학이 없는 대신에 선생님들끼리 일정을 조율하거나 대체 선생님을 활용하여 연차 등을 사용하도록 되어 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 기억은 아주 이른 시기부터 만들어지지만, 우리가 떠올릴 수 있는 평생의 기억은 조금 늦게 자리잡게 됩니다. 신생아 때도 소리나 얼굴을 구분하는 암묵적 기억은 이미 작동하고 있습니다. 하지만, 이야기를 떠올릴 수 있는 일화 기억은 보통 만 2~3세 시기에 형성되기 시작하며, 만 3세 이전 시기의 기억은 대부분 흐릿한 경우가 많습니다. 만 5세 이후에는 기억을 말고 표현하게 되고 비교적 오래 기억하기도 해요. 아이마다 차이는 있겠지만, 기억을 점점 정리하고 오래 남게 된다고 이해하시면 좋습니다.

안녕하세요. 아이가 이유 없이 찡찡거리는 건 감정 조절이 아직 미숙해서 나타나는 흔한 발달 과정으로 볼 수 있습니다.계속 웃겨서, 넘기거나 다 받아주면 이 행동이 효과가 있다고 학습이 될 수 있어요.먼저 차분하게 공감은 하되, 지금은 울어도 해결이 안 된다고 기준을 짧게 알려주세요.침 뱉기와 같은 행동은 단호하게 그건 안 되는 행동이라고 즉시 경계선을 세워야 합니다.감정이 가라앉으면, 그때 원하는 것을 표현하도록 유도하는 것이 중요합니다.핵심은 감정은 받아주되 행동은 일관되게 제한하는 균형입니다.

안녕하세요. 맞벌이 가정의 시간 부족을 줄이려면, 우선 하원 이후 돌봄 공백을 줄이는 공적 돌봄 확대가 필요할 것으로 보입니다.지역 돌봄센터 등의 운영 시간 확대도 고려해 볼 수도 있겠습니다.부모의 유연 근무제나 재택 근무 등을 실질적으로 사용할 수 있는 지원책도 필요하겠습니다.시간을 늘려주는 정책도 필요하고, 그 시간을 쓸 수 있오록 하는 환경을 만드는 것도 좋겠습니다.

안녕하세요.현실적으로 육아휴직을 실제로 불이익 없이 쓰도록 보장되는 것이 필요하고,휴직 사용 시 불이익을 주지 않도록 제도의 개선도 필요합니다.또한 육아휴직 급여에 대한 지원도 필요할 수 있습니다.이를 위해 기업에서도 대체 근무자 확보 등, 기존 사람들이 휴직자의 업무를 분담하여 부담을 늘리는 일이 없도록 현실적인 대안 마련과 지원책이 필요할 것입니다.