답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 월요일부터 금요일까지 5일근무를 하는 경우 토요일은 무급휴무일이고 일요일은 주휴일이 된다고 보시면됩니다. 따라서 무급인 토요일은 임금이 지급되지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 하루 소정근로시간은 3.2시간이므로 올림처리하여 소정근로시간 4시간을 기준으로 실업급여 금액을받게 됩니다. 이 경우 하루치 실업급여 금액은 33,024원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 금액은 근로자가 최종적으로 적용받는 소정근로시간을 기준으로 산정된다고보시면 됩니다. 다만 나중에라도 근로시간과 관련한 의견차이가 있을 수 있으므로 회사에 이야기를 하여 계약서를 변경하고 근무하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지원하려는 회사에서 특별히 가리라고 하는 부분(졸업학교, 나이 등)이 아니라면 이전 회사의 회사명은기재하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자라면 4대보험에 가입되어야 합니다.(3.3%는 프리랜서에게 적용되는세금처리 방식으로 근로자임에도 3.3% 세금처리를 하는 것은 불법입니다.) 이 경우 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험료 0.4724%, 고용보험. 0.9%가 공제되어 질문자님의 세전급여에서대략 10%가 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사를 하였다면 퇴사일 기준 14일까지 기다려 보시길 바랍니다. 14일까지 지급되지 않는다면 사업장 관할노동청에 신고하시면 됩니다. 참고로 퇴사일 기준 14일 이후부터는 지연일수에 대해 20%의 지연이자가 발생을합니다. 그리고 재직중 급여에 대해서도 원래의 지급일 이후부터의 지연일수에 대해 20%의 지연이자가 발생을합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로기준법 등 노동법에 위반하여 원래 지급하여야 할 수당보다 적은 수당을지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 논의만 있지 구체적인 계획이 나온건 없습니다. 아무래도 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 참고로 제주특별자치도 등 일부 지자체에서 공공기관 대상으로 선도 도입했으며, 경기도 등에서는 민간 중소기업(상시 근로자 5~300명 미만)을 대상으로 임금 삭감 없는 주4.5일제 시범 사업이 진행 중입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금피크제는 일정 연령이 된 근로자의 임금을 일정 부분 삭감하는 대신, 정년까지의 고용을 보장하는 제도를 의미합니다. 기본적으로 임금피크제를 시행하는 회사는 정년을 보장하거나 연장하는 대신 근로자의 임금을삭감하게 됩니다. 이러한 임금피크제 도입으로 취업규칙을 불리하게 변경하는 경우라면 근로자 과반수(또는 과반수 노조) 동의 등 집단적 의사결정 절차를 갖추지 않으면 위법하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.따지기 보다는 이후 질문자님에 대한 연봉협상을 진행할 때 해당 부분에 대한 이야기를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 불법적인 방법을 사용한게 아니라면 타인의 연봉을 알게된 것만으로 불법이 되는것은 아닙니다.감사합니다.