답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이가능하지만 6개월 계약이라면 수습기간이라도 최저임금의 100%를 지급해야 합니다. 따라서 수습기간이라도최소 시간당 10,320원은 지급되어야 합니다.회사에서 시간당 9,900원을 지급한다면 최저임금법 위반에 해당하여 차액청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직원이 파견된 회사에서 연속으로 2년을 초과해 근무하면 '파견법 제6조'에 따라 사용업체(근무지)가 해당 근로자를 직접 고용할 의무가 발생합니다.2. 노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 따라서 최저임금에 미달하지 않는다면 노동법상문제는 없습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저시급(10,320원) 기준 주휴수당 포함 시급은 12,384원이 됩니다. 따라서 주휴수당 포함 시급으로14,000원을 지급한다면 최저임금법상 문제는 없다고 보입니다.다만 5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해서는 시간당 시급 x 1.5배로 계산하여야하며 회사의 지시에 따라 퇴근시간 이후에도 20분의 추가근로를 한다면 해당 20분에 대해서도 추가수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 쿠팡 안전교육 수료증의 유효기간에 대해 문의를 하시는 것으로 보입니다. 쿠팡에서 한 번 안전교육을 이수했다고 해서 평생 면제되는 것은 아닙니다. 쿠팡 안전교육의 유효기간은 마지막 근무일로부터 3개월로 설정되어 있어 이 기간이 지나면 신규 교육을 다시 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약직(수습)에서 공백 없이 정규직으로 전환된 경우이므로 퇴직금은 수습 최초 입사일로부터 최종 퇴사시까지의 기간으로 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9급으로 임용시 병사 18개월, 하사 6개월이면 9급 3호봉으로 시작을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다. 따라서 나중에라도 불이익이 발생하지 않기 위해서는 미리회사의 승인을 받는게 좋지만 회사측 사정이 아닌 개인사정에 따른 휴직인 상태에서 다른 사업장에서일한다고 하면 좋게는 안볼 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 대로 진행하고 그냥 퇴사한다면 회사에서는 자발적 퇴사로 신고할 가능성이 크고 이후 질문자님이다시 변경하기는 어려운 부분이 있습니다. 통화녹음 자체도 그 시점에 대한 상황에 대한 설명이고 회사에서도권고사직이 아니라는 부분에 대해 통보를 하였기 때문에 그냥 퇴사하면 원하는 결과가 나오지 않은 가능성이 있습니다.현재 시점에서는 권고사직이 아니라면 질문자님도 계속근무를 주장하면서 계속 출근하시길 바랍니다.이후 회사에서 해고든 권고사직이든 하면 퇴사하는게 안전하다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 빨간날(공휴일)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 화, 수가 휴일인 근로자의 경우일요일이 근로일이므로 일요일에 일하지 않더라도 하루치 수당이 지급되어야 하고 일요일에 일을 하는경우라면 하루치수당 + 휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 그리고 24일과 별개로 25일도 유급휴일이므로 각각 보상을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 부분이 불리하게 되어가는지 알수 없지만 고용승계와 관련한 근무조건이라면 혹시 모를 분쟁에 대비하여미리 계약서나 서면으로 명확히 작성해두시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.