안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 산재 보험 애매해서 질문 드립니다..
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.통상적인 출퇴근 재해의 경우 산재 신청이 가능한 상황으로 판단됩니다.기존 부상 이력과 무관하게 출퇴근 재해러 인하여 치료를 받으시고 의사의 진단서를 첨부하여 신청하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 부당해고 합의금을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.합의금의 경우 케이스마다 다 다르게신출되는 것이고 기준이 있지는 않습니다. 다만, 부당해고 기간 동안 발생한 임금이 일반적으로 협상 조건이 됩니다.합의 조건이 맞지 않는 경우에는 판정을 받아야 하는 상황으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 인사과에서 부모님에게 전화걸어서 모욕
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.인사 담당자가 직원의 가족에게 연락을 하여 모욕을 하였다는 것은 적정한 업무 수행으로 보이 어려운 상황으로 판단됩니다.직장 내 괴롭힘 등에 대하여 고충채널이나 감사채널에 신고가 가능하며, 관할 노동청 진정도 가능한 상황으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 사장이 업장을 양도해서 사장이 바뀌면, 기존 사장과의 계약 만료에 해당하나요? 실업급여 사유가 될까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.카페를 영업양도하면서 근로관계를 포괄승계하는 경우 근로관계의 연속성이 유지되므로 자진 퇴사하는 경우 실업급여 신청의 제약이 발생합니다.감사합니다.
Q. 회사의 권고로인한 사직, 그리고 실업급여 문제 질문드립니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.권고사직으로 처리되는 경우 사직서에 사유를 명확하게 기재하여야 실업급여 신청 자격이 인정받을 수 있습니다.사직서에 사유가 명확하지 않으면 추후 신청의 제약이 발생할 수 있으므로 주의가 필요한 상황입니다.감사합니다.