안녕하세요 강호석 전문가입니다.
임금·급여
Q. 쉬는시간을 틈틈히 쉬라했습니다 그게 불법인가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 자유로운 이용이 보장 되어야 합니다.휴게시간 중 고객의 방문 등으로 즉시 업무에 투입되어야 하는 상황으 휴게시간 보다는 대기시간 등 근로시간으로 인정될 가능성이 높다고 판단됩니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 수습기간 3개월은 꼭 다 채워야하나요??
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.수습기간에 대하여는 근로기준법 등 노동관계법에서 규율하고 있지 않아, 회사의 사정에 따라 기간을 유동적으로 운영할 수 있습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 수습기간에 짤리게 되는 것도 해고인가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.수습의 법상 효력이 시용인 경우에도 본채용 거부에 대하여 합리적인 이유가 요구되며, 상시근로자수가 5인 이상 사업장인 경우에 본채용 거부에 대해서도 부당해고 등으로 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 수습 기간에 월급을 계약상보다 더 적게 받는 것은 아무런 문제가 아닌가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.최저임금법에서는 '수습중에 있는 근로자로서 수습사용한 날로부터 3월이내인 자'에 대해서는 최저임금법이 정한 최저임금의 90%만을 감액하여 적용이 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1주짜리 육아휴직이 생긴다는게 무슨말이죠?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.육아휴직을 필요에 따라 기존 3번에서 4번에 나누어 사용할 수 있게 개정이 될 예정입니다.기존에는 최소 30일을 사용해야 했지만, 최소 사용 기간을 1주일로 개정될 예정입니다.감사합니다.