안녕하세요 강호석 전문가입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 퇴직금 받을 수 있는지 문의드립니다!
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 근로자와 사용자 사이 정한 소정 근로시간이 주 15시간 미만인 경우라면, 연장근로 등으로 실제 근로시간이 주 15시간 이상이 되었다 하더라도 퇴직금을 지급할 의무는 없을 것으로 사료 됩니다.실질적으로 휴게시간이 부여되지 않았음을 증명하여 소정 근로시간이 주 15시간이 되었다는 것을 입증할 필요가 있는 상황으로 판단됩니다.감사합니다.
산업재해
Q. 수습 기간에 근로 현장에서 재해를 당하면 산업재해로 인정 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.수습 기간 중에도 업무상 재해를 당한 경우 일반 근로자와 동일하게 산재가 적용됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 알바생이 몇시간 하다가 도망갔는데 업주입장에서 고소가능한가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.무단 퇴사로 인하여 실질적인 손해가 발생한 경우, 이를 민사상 손해배상 청구 소송을 통해서 입증하면 손해배상을 받을 수 있다고 보입니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 지각하는 것만으로도 해고 사유가 되나여?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.반복 되는 자각 등의 근태 불량의 문제는 심각하게 지속 반복되는 경우 회사 취업규칙 등 내규에 따라 해고 등의 징계양정의 적정성이 인정될 가능성도 있다고 판단됩니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 직원할인가로 구매한 제품을 되파는 행위에 대해
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.해당 내용이 취업규칙 등 내규에 징계사유로 규정된 경우 징계사유가 될 수 있을 것으로 판단됩니다.다만, 형사 처벌에 대한 부분은 변호사님을 통한 전문적인 상담이 필요하다고 보입니다.감사합니다.