안녕하세요 강호석 전문가입니다.
임금·급여
Q. 첫 알바인데, 월급 급여방식 이게 맞나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.임금의 정기지급 원칙은 임금을 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급할 것입니다.매월 정기적으로 15일에 지급한다면 9월 급여를 10월 15일에 10월 급여를 11월 15일에 지급하는 것은 법 위반에 해당하지 않는다고 판단됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 미용실 근로 계약중 퇴사당함....
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.위와 같은 경우는 해고에 해당합니다. 5인 이상 사업장의 경우 해고의 정당한 이유가 요구됩니다.다만, 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 부당해고에 대한 노동위원회 구제신청은 적용되지 않습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 알바 퇴사 2주전에 말해도 되나요??
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로기준법은 퇴사시기에 대해 규정하고 있지 않으나, 민법 제 660조에 따라 고용관계를 해지하기 위해서는 한달 전에 고지하도록 규정하고 있습니다. 민법 제660조 제2항은 사직의 의사표시 효력은 1개월 경과 후 발생한다고 규정하기 때문입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 우리나라 중소기업들의 평균연봉은 얼마정도 될까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.통계청의 '2022년 임금 근로 일자리 소득 결과' 자료를 보면 재작년 12월 기준 임금 근로자의 월평균 소득은 353만 원입니다.중소기업 근로자의 평균소득은 286만 원으로 나옵니다.관련 기사를 아래와 같이 공유드립니다.https://m.yonhapnewstv.co.kr/news/MYH20240227013700641감사합니다.
해고·징계
Q. 해고 통지 거부시 계약기간 만료시 계약종료 통보
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.1)질문1 : 25년 3월에(30일전) 계약종료 통보하면 되는지 문의드립니다계약 만료의 경우에는 사전 통보나 서면 통지를 할 필요는 없습니다. 대법원은 “기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자의 경우 기간이 만료됨으로써 근로자의 신분관계는 종료되고 근로계약을 갱신하지 못하면 갱신 거절의 의사표시가 없어도 당연 퇴직되는 것이 원칙이라는 입장입니다.2)질문2 : 계약종료통보도 직원이 거부하면 어떻게 해야하나요?계약 만료의 경우 자동종료로 근로자가 거부할 수 없습니다.감사합니다.