안녕하세요 강호석 전문가입니다.
해고·징계
Q. 해고예고수당 지급받을 수 있을까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 3개월 이상 근무한 경우에 근로기준법」제26조에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다.해고 사실에 대한 입증은 필요한 상황으로 판단됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의 연차를 거부한다면 어디에 신고해야 되는 것인가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.사용자가 특별한 사정없이 근로자의 연차를 거부했음이 인정된다면 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금 처분을 받을 수 있습니다(근로기준법 제110조).따라서 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 계산할 때 기본급 이외의 수당들의 경우에는 계산할 때 어떻게 반영하는 것인가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)은 이와 같은 식으로 계산이 됩니다.모의로 퇴직금을 계산해볼 수 있는 고용노동부 퇴직금 계산하기 사이트 링크를 아래와 같이 공유드립니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do감사합니다.
임금체불
Q. 괴롭힘으로 퇴사 했더니 근무한 월급을 줄 수없다는데 어떻게 받나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.최저임금 및 임금체불에 대한 형사처벌 규정이 있습니다.사업자 관할 노동청에 진정을 제기하거나 처벌을 원하시는 경우 고소도 가능한 상황으로 판단됩니다.온라인으로 진정이 가능한 노동포털 사이트를 아래와 같이 공유드립니다.https://labor.moel.go.kr/minwonApply/minwonFormat.do?searchVal=SN001감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴무일.휴일 포함한 30일이상 병가신청 관련
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.업무상 재해가 아닌 병가의 경우 노동관계법이 아닌 취업규칙 등 내규에 따라 진행되게 됩니다.취업규정에는 휴무일.휴일 포함이라고 규정하고 있는 경우 주말을 포함하여 계산하게 됩니다.감사합니다.