안녕하세요 강호석 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 주 32시간 연차계산을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.단시간 근로자의 연차 유급휴가 계산 방법은 통상 근로자의 연차 일수×(단시간 근로자의 소정근로시간/통상 근로자의 소정근로시간)×8시간 입니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 근무 하는 곳 사장이 본사 메뉴얼 대로 하지 않고 직원에게 욕설 이나 폭언을 한 경우에 내부고발 하면 어떻게 될까요
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.사용자가 직장 내 괴롭힘을 하는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.프랜차이즈 본사에 감사를 신청하는 경우에도 내부 규정에 따라 조치는 있을 것으로 예상됩니다.우선은 고용관계는 사용자인 사장과 있는 것이므로, 통상 노동청 진정을 먼저 고려해볼 수도 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여산출내역 이 금액이 맞는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.단시간근로자(법정근로시간 1주 40시간보다 적게 근무하는 근로자)의 경우, 구직급여일액 x 소정급여일수를 곱하여 계산하게 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 부당이득을 반환받을 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.노동관계법은 사용자와 근로자간의 고용관계를 규정합니다. 민사상 손해배상 문제에 대해서는 변호사님 등을 통해 더 전문적인 상담이 필요한 상황으로 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요 실업급여 관련 전문가분들께 질문드립니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 실업급여 수급자격요건을 만족하여 수급자격을 인정받은 경우 최종 사업장 퇴사일을 기준으로 고용보험가입기간과 연령(만나이)에 따라 소정급여 일수가 정해집니다. 이때 고용보험의 가입기간은 종전의 적용사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용사업에서 피보험자격을 취득한 경우에 종전의 적용사업에서의 피보험기간을 합산합니다. 따라서 전 직장과 현 직장 사이에 고용보험 미가입 기간이 3년 이내라면 고용보험 가입 기간에 합산하게 됩니다.감사합니다.