안녕하세요 강호석 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 임신에 의한 공백으로 진급에 밀리는 것에 문제는 없나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.임신 사실만을 이유로 승진을 누락시키는 것은 남녀고용평등법에 위반합니다.특히,육아휴직 기간을 근속기간에서 제외하여 근속기간 미달로 승진 누락은 법 위반에 해당합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 신청시 건강보험료에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.실업급여와 무관하게 건강보험에 대해서는 가족중에 직장인이 있다면 피부양자 등록이 가능합니다.실업급여와 건강보험 가입은 완전히 별개이기 때문입니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 어떻게 대처하면 좋을지요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.폭언도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 업무상 적정 범위를 넘어 지속 반복되는 경우 직장 내 괴롭힘에 대해 신고하고 분리 조치 등을 회사에 요구할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 발생 사실에 대해 회사와 노동청에 신고가 가능하며, 일반적으로 회사에 신고 후 조사 등이 이루어지지 않는 경우에 노동청 진정을 하는 경우도 많습니다.감사합니다.
임금체불
Q. 근로감독 후 연차수당 및 휴일근무 수당 지급
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로감도관님에게 사정을 이야기하고 시정 기한을 연기하는 것이 필요한 상황이라고 판단됩니다.소멸시효가 남아 있는 연차휴가 미사용 수당에 대해서도 지급이 이루어져야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인이상 병원 근로자입니다. 공휴일에 진료하면 추가수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 상시근로자는 상용 일용 등 고용형태를 불문하고 사실상 고용된 모든 근로자를 말하는 것이므로, 산정기간 중에 출산휴가, 육아휴직, 정직, 병가 등으로 출근하지 않은 근로자라고 하더라도 사업주와 근로관계를 맺고 있는 근로자는 모두 상시근로자에 포함됩니다.5인 이상 사업장의 경우 공휴일은 유급휴일이며, 공휴일에 근무하는 경우 휴일가산수당이 지급되어야 합니다.휴일대체를 위하여는 근로자 대표와 서면 합의가 필요합니다.감사합니다.