안녕하세요 강호석 전문가입니다.
임금·급여
Q. [5인미만 사업장] 수습기간 및 퇴사
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.수습기간(3개월) 내 퇴사시 주의해야할 사항이나 급여를 미지급 받을 수도 있는 걸까요?수습 기간 내에 퇴사하더라도 급여는 지급되어야 합니다.퇴사 언급을 퇴사일 기준 2주 전에 하려는데 문제가 생길까요?민법 제660조에 따르면 계약 해지를 한달 전 고지하게 되어 있으며, 이로 인한 손해배상청구가 가능합니다. 다만, 재직일수가 많지 않으므로 최대한 빨리 퇴사 통보하고 양해구하는 것이 필요합니다.감사합니다.
임금체불
Q. 알바를 했는데 사장님이 자꾸 돈 주는걸 미루는데 어케해야할까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.급여 지급일이 지난 시간 임금체불이 발생한 것으로 관할 노동청에 진정이 가능합니다.온라인으로 진정을 제기할 수 있는 고용노동부 사이트 링크도 아래와 같이 전달드립니다.https://labor.moel.go.kr/minwonApply/minwonFormat.do?searchVal=SN001감사합니다.
해고·징계
Q. 비정규직 근로자의 권리 보호를 위한 법적 장치는 무엇인가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.“기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률”(이하 '기간제법')과 “파견근로자보호 등에 관한 법률”(이하 '파견법')이 대표적인 비정규직을 보호하는 법률입니다.가장 핵심 내용은 2년을 초과하는 경우 더 이상 기간제 계약이나 파견 계약이 불가능하고 정규직으로 채용해야 하는 내용입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 법정휴일수당 시간이 왜 7.2시간인지 이해가 안되네요
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.7.2 시간 계산 방법은 회사에 문의가 필요한 상황입니다.일 8시간, 주 40시간 근로하는 근무자의 경우 유급휴일도 8시간 유급처리입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로자의 이적 동의서를 작성해주는 대가로 금전을 지급 받거나 지급할 경우 위법 여부
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.해당 내용이 근로기준법 등 노동관계법을 위반하지는 않은 내용으로 판단됩니다.다만, 불법 중개가 될지 모르니 변호사, 또는 법무사 등을 통한 추가적인 법률 상담이 필요하다고 판단됩니다.감사합니다.