안녕하세요 강호석 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 육아휴직 급여를 한꺼번에 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.육아휴직 급여를 쌓아두고 한 번에 신청하는 것도 가능합니다.다만, 육아휴직이 종료된 날로부터 이후 12개월 이내에 신청하여야 합니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 회사에서 육아휴직 신청을 거부할 수도 있는건가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.계속근로기간이 6개월 이상인 근로자가 신청한 경우 육아휴직에 대하여 정당한 사유 없이 거부할 수 없습니다.회사가 정당한 사유 없이 근로자의 육아휴직 신청을 거부하면 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 근재보험과 산재보험은 어떻게 다른건가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.산재 보험은 4대 보험 중 하나로 사용자가 전액 보험료를 부담하며 근로자가 업무상 재해, 질병 등을 입은 경우 정부에서 이에 대한 보상을 대신하는 것입니다.근재 보험은 이런 공적 보험이 아닌 사적 보험의 일종 입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 회사의 계약기간 만료 사직서 요청에 응답해야 할까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.계약 만료는 자동종료 사유에 해당하여 별도의 사직서 제출은 필요로 하지 않습니다.실업급여는 계약 만료 등 비자발적 퇴직의 경우 신청이 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 직장 내 괴롭힘으로 자진 퇴사 후 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.'직장 내 괴롭힘'을 당하여 사직서를 제출한 경우에도 실업급여를 수급할 수 있도록 하였습니다.다만 회사 내부 신고나 관할 노동청 진정 등으로 통해서 직장 내 괴롭힘에 해당한다는 사실에 대한 인정이 필요합니다.감사합니다.