안녕하세요 강호석 전문가입니다.
임금체불
Q. 임금체불을 하는 사장님을 어떻게 해야 하나요 ?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로계약서 미작성과 임금체불 등에 대하여 관할 노동청 진정이 가능합니다.온라인으로도 진정이 가능하므로 관련 사이트 링크를 아래와 같이 공유드립니다.https://labor.moel.go.kr/minwonApply/minwonFormat.do?searchVal=SN001감사합니다.
임금·급여
Q. 보통 공무원들을 뽑을때는 임용이란 말을 많이 쓰고 일반회사는 고용이란 말을 쓰는것 같아요 어떤차이가 있는가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.인사혁신처에 따르면 임용이란 공무원의 신분을 부여하여 근무하게 하는 모든 인사활동을 의미하며 채용, 승진, 전보, 파견, 휴직, 해임, 파면 등을 말합니다.고용은 사용자의 지휘에 따라 노무 자체의 공급을 목적으로 하는 것을 말합니다.감사합니다.
산업재해
Q. 회사도 다니고 주말에 알바도 하는데 회사에서 산재 조회 가능한가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.현 직장에서 다른 직장의 산재를 조회하는 것은 개인정보 문제 등으로 가능하지 않습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 한달 계약직 퇴사 전 미리 알려야하나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.계약 기간 만료는 자동 종료 사유로 별도 퇴사 통보를 필요로 하지 않습니다.다만, 사용자와 한달 뒤 정규직으로 재계약하기로 합의가 된 상황이라면 민법 제 660조에 따른 한달 전 계약 해지 통보가 적용될 수도 있으므로 최대한 빠른 시간 내에 정규직 계약의 의사가 없음을 알리는 것은 필요하다고 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서에 아침 9시부터 근무인데 현장일을하다보니 아침7시부터 일을 합니다. 아침일찍시작하는 두시간도 시간외 수당을 청구할수 있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로자가 조기출근한 시간의 근로시간 포함 여부는 사용자의 지휘·감독 여부에 따라 판단할 수 있습니다.2시간을 회사의 지시 없이 출근한 것이며 해당 시간 사용자로부터 지휘감독이 없었다면 수당을 청구 할 수 없습니다.다만, 조기 출근이 사용자의 명시적 또는 암묵적 지시에 따라 이루어졌고, 해당 조기 출근한 시간에 대하여 사용자의 실질적인 보고 등 지휘 감독을 받았다면 근로시간에 해당합니다.감사합니다.