안녕하세요 강호석 전문가입니다.
근로계약
Q. 퇴사 후 미완료 업무에 대한 사측의 요청
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.퇴직 이후 근로관계가 단절된 사용자로부터 업무상 지시를 받을 이유가 없으며, 이를 거부한다고 하여 법률적으로 문제가 발생하지 않습니다.전 사용자가 이를 이유로 이미 근로를 제공한 6일에 대해 임금을 지급하지 않는다면 이는 임금체불에 해당하여 관할 노동청에 진정이 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 전직장에서 권고사직으로 퇴직할때 고용보험180일을 충족하지 못했는데 실업급여를 받으려면 어떻게 해야하죠?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.실업급여 보험가입 기간을 충족하지 못하고 퇴직한 경우, 1개월 이상의 단기계약직으로 근무하고 자발적 퇴직이 아닌 계약만료 등 비자발적인 퇴직하면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제 연차수당신청 가능할까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.2023년 7월 11일 입사 2024년 10월 1일 퇴사하면 연차는 총 26일이 발생하게 됩니다.근로계약서에 포괄임금으로 포함된 연차휴가에서 미사용 연차를 제외한 나머지를 추가적인 연차 미사용 수당으로 지급 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성을 보통 언제쯤 하나요??
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로계약서는 입사하는 날 작성하는 것이 일반적입니다.원칙적으로 근로시작 전에 작성하여야 합니다.이를 위반할 경우 근로기준 법 제114조에 의해 500만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 공휴일 및 평일 연장근로 질문드립니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.주 52시간을 초과하는 근로시간은 근로기준법에 위반합니다. 한 주의 근로시간이 52시간을 넘는지 확인이 필요합니다.사업주가 52시간 제한을 넘겨 근로를 시킬 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해 집니다.감사합니다.